Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un « Chef d'équipe couvreur bardeur (H/F) » pour intégrer notre site de Fleurance (32) Sous la responsabilité du Directeur Travaux Métropole, vous assurez l'encadrement d'une équipe d'ouvriers. Réalise les tâches de mise en oeuvre d'ouvrages sur des projets neufs ou de rénovation dans le respect des consignes de sécurité, des règles de l'art et des rendements. Vos activités principales seront : Respecte et fait respecter la sécurité sur chantier,Respecte les temps unitaires de l'entreprise,Encadre des ouvriers afin de répondre aux objectifs de coûts, délais et qualité dans le respect des consignes d'hygiènes et de sécurité,Alerte le conducteur de travaux de tous écarts de process, des non-conformités et des demandes complémentaires du client, Emploi : CDI à temps plein Rémunération : statut OUVRIER rémunération annuelle selon profil et ancienneté incluant une prime de congés payés Bac +2 en construction métallique / école d'ingénieur en mécanique ou généraliste / CHEM Expérience requise : 3 ans minimum Connaissances techniques : Techniques de mise en oeuvre d'ouvrages métalliques (couverture, bardage)Connaître les techniques d'élingageConnaître les procédés d'étanchéitéNormes sécurité chantierConnaitre les techniques de management de proximité Savoir-faire : Savoir monter de la charpente métallique / couvrir / barder Lire des plans de mise en oeuvre et identifier les points spécifiquesDécharger, contrôler et stocker les marchandises reçuesOrganiser le travail de son équipeContrôler le travail effectué et remplir les PV d'autocontrôleRespecter et faire respecter les règles de sécuritéAssurer et maintenir son matériel en bon état de fonctionnementRespecter les procédures de l'entrepriseRédiger des rapports (compte rendu, pointage, non-conformité...)Utiliser le matériel de chantierEffectuer des relevés de cotesCommuniquer les informations ascendantes et descendantesRéaliser des briefings Savoir-être : Animer, diriger et motiver une équipe sur chantierMettre en oeuvre une communication et un comportement adapté en fonction des différents interlocuteursAdapter son activité et celle de son équipe en fonction des besoins du chantierAlerter et rendre compte à sa hiérarchieFaire preuve d'exemplarité dans ses activitésReprésenter l'entrepriseFaire preuve de rigueurÊtre force de proposition