POSTE : Chargé de Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : En étroite collaboration avec la Responsable Administrative et Financière vous devez répondre aux besoins suivants : Administration du personnel : - Constituer le dossier administratif du collaborateur, remplir les obligations légales liées à son embauche, établir le contrat de travail, les avenants - Affilier le collaborateur aux différents organismes de protections sociales et en assurer le suivi (modification, radiation) - Suivre la clôture des dossiers (solde de tout compte, certificat de travail). - Suivre les mouvements du personnel Suivre les évolutions individuelles de paie et de classification des collaborateurs Suivre les arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles Paie : - Contrôler, la paie, les éléments variables de paie en maîtrisant les impacts, saisir les corrections afin de contribuer à un calcul de paie conforme - S'assurer de la conformité des données de temps (absences, compteurs) - Mettre à jour en paie les éléments liés aux modifications contractuelles - Assurer le traitement et le contrôle des DSN mensuelles et événementielles - Assurer le suivi des comptes RH en lien avec la finance - Assurer le suivi régulier des remboursements des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance - Collecter et transmettre les variables de paie des collaborateurs en CDI Recrutement : - Attirer et intégrer les talents : déployer les recrutements confiés, élaborer les plans d'intégrations en collaboration avec les managers - Rédiger les contrats de travail et les avenants des salariés - Veiller à la transmission des éléments relatifs à la paie des salariés Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : - Recenser les besoins des directions opérationnelles en matière de formation des collaborateurs - Organisation logistique des formations : recherche de prestataires, inscription des salariés, optimisation financière - Synthèses et reporting des actions auprès de la direction Efficacité des organisations - Proposer des améliorations en continu des process et procédures du service RH. - Participer à des projets d'innovation - Participer au salon / Forum de l'emploi sur les secteurs et bassins de nos agences. - Prévoir coffre personnalisé pour les documents dématérialisés pour réduire nos supports papiers. Relations sociales - Juridique : - Assurer la gestion documentaire des réunions de CSE - Participer au CSE et s'assurer du déploiement des plans d'actions - Veiller à l'application du droit social et aux dispositions des Conventions collectives. Il s'agit d'un poste évolutif, avec des missions variées et en proximité avec le terrain PROFIL : Issu(e) d'une formation Bac +3 - Bac +4 en lien avec les RH, vous avez idéalement acquis une 1ère expérience réussie. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un sens aigu de la confidentialité, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et impliqué(e). Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez faire preuve d'écoute et avez le sens du travail en équipe. En sus d'une bonne connaissance générale des problématiques RH, une aisance avec les chiffres et une bonne connaissance d'Excel sont requises, tout comme un certain intérêt pour la législation sociale (veille) et une appétence juridique. Vous êtes également à l'aise avec les outils numériques (projet d'archivage virtuel) et force de proposition pour améliorer les outils en place ou l'organisation.