Je suis Pauline, consultante en recrutement au sein du cabinet Fed Human, spécialisée dans le recrutement des fonctions RH et Paie. Dans le cadre d'un remplacement stratégique, je recherche un(e) Directeur des Ressources Humaines H/F pour le compte d'un groupe industriel innovant, présent à l'international et en forte croissance. Cette entreprise spécialisée dans les technologies de pointe, à taille humaine mais structurée, connaît une phase de transformation. Le poste est basé au siège, dans un environnement industriel stimulant, à proximité d'Aix-en-Provence et de Marseille.Je suis Pauline, consultante en recrutement au sein du cabinet Fed Human, spécialisée dans le recrutement des fonctions RH et Paie.Dans le cadre d'un remplacement stratégique, je recherche un(e) Directeur des Ressources Humaines H/F pour le compte d'un groupe industriel innovant, présent à l'international et en forte croissance.Cette entreprise spécialisée dans les technologies de pointe, à taille humaine mais structurée, connaît une phase de transformation. Le poste est basé au siège, dans un environnement industriel stimulant, à proximité d'Aix-en-Provence et de Marseille.Directement rattaché(e) à la direction générale, vous êtes garant de la définition et du déploiement de la politique RH à l'échelle du groupe, en lien avec les enjeux de structuration, de performance et d'engagement des équipes. Vos responsabilités principales sont les suivantes : Pilotage stratégique RH Élaborer une feuille de route RH en cohérence avec la stratégie de développement de l'entreprise, et en assurer la déclinaison opérationnelle sur l'ensemble des sites. Assurer la cohérence des pratiques RH dans un environnement multiculturel. Développement des équipes & accompagnement managérial Structurer et piloter les processus de recrutement, de mobilité, d'intégration et de fidélisation. Déployer une politique de gestion des compétences et des talents alignée avec les besoins d'évolution du groupe. Soutenir les managers dans leurs enjeux d'organisation et d'accompagnement du changement. Politique RH & climat social Définir et piloter une politique de rémunération juste et attractive. Maintenir un climat social sain et constructif, en veillant à l'adhésion des collaborateurs dans un contexte évolutif.