Descriptif du poste: Le Chef de Projet Sénior aura pour mission principale de piloter la mise en place d’actions correctives et évolutives concernant le périmètre non-ERP (tout ce qui est en dehors ou aux frontières de l’ERP AX). Ses responsabilités incluront également : • La gestion de la contractualisation, incluant la définition des SLA (Service Level Agreements) avec les prestataires. • La collecte de l’ensemble des besoins exprimés par les parties prenantes. • L’assurance du déploiement et du suivi des actions mises en place. Il jouera ainsi un rôle clé dans la coordination, la gestion des actions et l’alignement des attentes entre les différentes équipes. 2. Missions Principales : • Contractualisation avec les prestataires : o Définir les différents services demandés (support 24/7, maintenance préventive, SLA, charge, etc.) o Utiliser la mise en place du contrat Dynagile comme un modèle pour les autres contrats sur son périmètre o Vérifier la conformité juridique • Phases correctives et évolutives suite crise AX : o Intervenir en phase corrective pour collecter l’ensemble des correctifs et évolutifs nécessaires sur le périmètre non-AX. o Mettre en place un plan d’action détaillé pour corriger et évoluer les systèmes sur le périmètre non-AX. • Arbitrage des actions : o Identifier et lister les actions à mener, en fournissant des éléments d’arbitrage basés sur les coûts, bénéfices et risques associés (abbaques). o Présenter les actions à arbitrer par les parties prenantes et s'assurer que les décisions prises sont bien documentées. • Mise en œuvre et suivi des actions : o Déployer les actions correctives et évolutives après validation (instances COPIL, COPRO, COREM...). o Assurer le suivi de leur réalisation selon les délais et les ressources allouées (budgets, charges et disponibilités du personnel). o Mettre en place les référents métiers • Planning et suivi des actions : o Créer un planning détaillé des actions à réaliser, avec des échéances précises et des points de contrôle réguliers. o Assurer le suivi de l’avancement des actions et mettre en œuvre les décisions prises concernant les priorités définies. o Intervenir, si nécessaire, afin de garantir la mise en œuvre de ces actions dans les délais impartis.   Profil recherché: Un minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projets, si possible dans un contexte industriel  Expérience passée dans la mise en place d'une gouvernance / comitologie projet