POSTE : Coordinateur HSE Expérimenté H/F DESCRIPTION : En bref : Coordinateur HSE H/F - CDI - Givors - 45/50K brut annuel - Sécurité, Environnement, Industrie, Ingénierie La division Industrie & Ingénierie de notre bureau Adsearch recherche pour son client, un Coordinateur HSE expérimenté (H/F) sur Givors. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous serez en charge des missions suivantes : Participer à la définition de la politique HSE de l'entité et assurer son déploiement pour établir une culture HSE pérenne et répondre aux exigences règlementaires. Piloter le processus HSE en développant les procédures et référentiels nécessaires à l'atteinte des objectifs pour les activités bureau et chantier. Évaluer les risques HSE (analyses de risques) et identifier les actions préventives. Assurer la mise à jour des DUERP et PAPRIPACT et le suivi des actions qui en découlent. Réaliser ou coordonner des audits afin dévaluer le bon fonctionnement du système HSE et le respect des exigences (vérifications périodiques réglementaires, sécurité chantiers, exercices incendie, tour des bureaux). Sassurer de l'application des règles de sécurité et des actions de sensibilisation ou exercices (incendie, évacuation, communication). Animer le processus HSE pour promouvoir et assurer la sécurité collective et individuelle, de façon proactive. PROFIL : VOTRE PROFIL Vous êtes issu de formation en HSE (Bac +4/5) et/ou justifiez d'une expérience significative reconnue dans le domaine (5 à 10ans d'expérience). Vous maîtrisez les réglementations HSE et avez des connaissances générales sur les Normes ISO 9001, 45001 et 14001. Un anglais courant (écrit et oral) est requis.Vous êtes capable d'animer notre politique HSE en autonomie.Une expérience en production en site industriel (chimie, oil & gaz, sidérurgie) ou chantier à l'international, est requise. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT Ambiance familiale et conviviale. Flexibilité des horaires. Télétravail possible. Possibilités d'évolution au sein du groupe. LE PROCESS DE RECRUTEMENT Premier entretien : avec Noémie, chargée de recrutement sénior. Deuxième entretien : avec le DRH de notre client.