RESPONSABILITÉS : En tant que Responsable du service de gestion des personnels administratifs et techniques, vous jouez un rôle clé dans la déclinaison opérationnelle de la politique RH de l'établissement. Vous assurez le management du service et les grandes missions suivantes : Animation du service • Assurer la supervision et le pilotage de l'activité au sein du service, en veillant à la bonne organisation et à la coordination des missions. • Structurer et optimiser le fonctionnement de l'équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés • Veiller à la déclinaison et à l'application de la politique des ressources humaines au sein du service, en s'assurant du respect des procédures Garantir la conformité réglementaire dans la gestion administrative et financière des personnels • Veille juridique, contrôle de la qualité des actes de gestion, contribution à la mise en œuvre des réformes statutaires, accompagner la formalisation des procédures Accompagner les parcours professionnels et gérer les situations individuelles complexes : • Suivi des dossiers sensibles (licenciements, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, reclassements), Appuyer la mise en œuvre de la politique RH : • Participation à la définition et à l'application des règles internes (rédaction de documents de cadrage), animation de groupes de travail, représentation de la DRHDS dans des instances transversales, pilotage de la politique indemnitaire, animation des campagnes RH (avancement, télétravail, indemnitaire, CET...), animation de la commission avancement, préparation des instances de dialogue social Soutenir et animer la filière RH • Conseil et accompagnement des pôles et services, appui aux RRH dans la gestion des situations complexes, animation du réseau RH, mise à disposition de documentation et d'outils supports, actions de communication au sein de la filière RH et à l'égard des usagers Contribuer à des projets transversaux et à la modernisation de la fonction RH : • Mise en œuvre du contrôle interne RH, dématérialisation des procédures, élaboration du RSU, actions de communication à l'égard de la filière RH et des usagers, participation aux jurys de recrutement, déploiement de nouveaux outils, réponse aux enquêtes ministérielles PROFIL RECHERCHÉ : • Versant : Fonction publique d'État • Type de recrutement : Catégorie A, contractuel·le, CDD 1 an (article L.332-7) • Rémunération:selon la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d'expérience du candidat.Comprise : 1 578,42€ nets/mensuels (1 963,94€ bruts) [0 à 1 an expérience] et 2 457,54€nets/mensuels(3 057,79€bruts)[+15ansexpérience] • Formation et/ou qualification : Bac +3 en gestion des ressources humaines, droit, administration. • Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : Expérience confirmée en gestion RH, en management d'équipes et en conduite de projet Avantages : • Temps de travail : 37h15 ou 38h12 • Congés : 45 ou 50,5 jours de congés annuels • Télétravail selon ancienneté • Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail (transports en commun) • Forfait mobilités durables domicile-travail (en fonction du nombre de jours d'utilisation dans l'année) • Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Fiche de poste disponible ici : https://www.univ-nantes.fr/universite/recrutement/nantes-universite-recrute-un-e-responsable-du-service-de-gestion-biatss-drhds