Descriptif du poste: Établir un diagnostic des besoins de formation : * établir un diagnostic des besoins de formation en fonction des besoins et des publics * établir une méthodologie pour le recueil des données * Analyser les besoins de formation pour les inscrire dans une démarche d'amélioration continue Ingénierie de formation en pédagogie inclusive : * établir des programmes et modules de formation en fonction des publics concerné.e.s. Diversifier les modalités (hybrides, asynchrones, accessibilité etc.) * Ingénierie de formation avec des méthodes favorisant l'inclusivité et l'approche usagers. Travail avec différents services internes et partenaires extérieurs. Sollicitation des personnes idoines * Construire l'évaluation des actions de formation Réalisation et coordination des actions de formations en lien avec la direction des ressources humaine : * Préparation et organisation * Animation des actions de formation * Liens avec les partenaires et prestataires extérieurs Valorisation et amélioration continue * Inscription dans le plan de formation * Valorisation pour la formation des étudiants·es * Contribuer à ce que les formations proposées puissent devenir certifiantes Conditions d'exercices : * Déplacements ponctuels région et hors région voire à l'étranger * Mobilité sur les différents campus Profil recherché: Vous avez une connaissance approfondie des enjeux de diversité et inclusion, une capacité à travailler avec des groupes diversifiés et d'excellentes compétences en communication et en sensibilisation ? Vous êtes le profil que nous recherchons ! Savoirs : * Ingénierie de formation * Connaissances des besoins spécifiques liés aux handicaps et des politiques publiques dans ce domaine * Connaissances sur les questions d'inclusion, d'accessibilité, de diversité et de discrimination * Connaissances sur la conception universelle Connaissance en pédagogie inclusive * Connaissance du cadre légal (non-discrimination, égalité professionnelle, etc. Savoir-faire : * Conduire des réunions * Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles * Élaborer des programmes de formation sur les thématiques de l'accessibilité, la diversité et l'inclusion * Créer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics * Animer des sessions de formation en présentiel et à distance * Évaluer l'efficacité des formations et les faire évoluer si nécessaire * Organiser des actions de sensibilisation (conférences, ateliers, etc.) sur ces thématiques * Assurer une veille réglementaire et sur les bonnes pratiques en matière de diversité et inclusion * Participer à l'élaboration de la stratégie diversité et inclusion de l'établissement * Être force de proposition pour améliorer les politiques internes Savoir-être : * Rigueur / Fiabilité * Réactivité * Sens relationnel et aptitude à la médiation * Esprit d'équipe et pédagogie * Autonomie/confiance en soi * Créativité et capacité à concevoir des formations innovantes * Sens de l'écoute et de la pédagogie * Ouverture d'esprit et sensibilité aux enjeux de diversité Sujétions, astreintes, contraintes particulières : Possibilité de temps de travail en soirée -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A-IGE, Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac +3/+5 Type de contrat : Contrat de Projet                                Durée du contrat : 36 mois Date de prise de poste souhaitée : Janvier 2025 Rémunération brute mensuelle : Entre 1944euro et 2200euro (selon grilles et expérience)     Date limite de candidature : 08/12/2024, entretiens prévus la semaine du 16/12. Quotité de travail : 100% Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents .