Référence CSP: MINT_BS075PNA-114200 Groupe RIFSEEP : 2 NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Dans le contexte actuel de réforme des services de la Police nationale et de la réorganisation du bureau des effectifs, de la prospective et des systèmes d’information, vous participez aux activités de la section « Analyse et prospective » composée de 9 agents de catégorie A :  - suivi schéma d’emploi des effectifs de la Police nationale dans ses différentes catégories de personnels actifs, PATS et contractuels, élaboration et le suivi des effectifs cible et élaboration des trajectoires RH et GPEEC pour les services de la Police nationale. -  prospective RH de la Police nationale avec la définition d’une feuille de route et l’organisation des travaux de la section sur les données RH issues notamment du SIRH D2, du Panorama des effectifs de la Police nationale et de Limesurvey : études diverses, études socio démographes, enquêtes, monographies, modèle de répartition des données ... - élaboration du rapport social unique de la Police nationale, du rapport social unique du ministère de l’intérieur, de l’index « égalité professionnelle » et des différents bilans sociaux notamment en matière d’Egalité entre les femmes et hommes et de Diversité. Dans ce cadre et en lien avec l’équipe, vous participez aux travaux de traitement et de préparation des données comme suit : - Analyse et exploitation des données - Réalisation des analyses statistiques descriptives et prédictives - Analyser les remontées utilisateurs sur la qualité des données et proposer des solutions corrections/améliorations/contournements - Restitution et visualisation des données : création de tableaux de bord, de visualisations et cartographies claires et pertinentes, élaboration de rapports synthétiques à l’attention de du DGPN, des services internes de la DRHFS, des directions d’emploi et services de la Police nationale. - Spécification des besoins de transformation de données en vue de la réutilisation pour la recherche et le pilotage -  Etablir les plans de tests sur données et les mettre en œuvre - Participation et amélioration des processus data, notamment par une veille sur les nouvelles méthodes et outils d’analyse de données - Documenter les données et leur cycle de - Proposer des indicateurs sur la qualité des données - Contribuer à la promotion d’une culture de la donnée RH Vos travaux permettront notamment de répondre aux demandes du DGPN, de la Cour des comptes, aux inspections et audits, aux questions parlementaires et aux enquêtes  Ces activités seront menées en lien étroit avec les autres sections du bureau, les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la Police nationale, les services de la DRH ministérielle et les SGAMI.