Description du poste : Rattaché au Directeur des Ressources Humaines France basé près de Chambéry, et fonctionnellement aux Directeurs des sites de Montbrison (150 salariés) et de Montauban (45 salariés), vous rejoignez une équipe dynamique, conviviale et soudée de 3 RRH. Vous avez pour missions: - Contribuer à l'amélioration et à la bonne application de la politique RH sur les sites, en conformité avec les politiques du Groupe. - Vous appréhendez et assurez le déploiement d'une stratégie RH claire et adaptée aux objectifs de l'entreprise ainsi qu'aux attentes des opérationnels, ressources que vous sensibilisez à la bonne application des processus RH en interne. - Avec le soutien et les outils du Groupe en France, vous proposez et conduisez un accompagnement sur la structuration et l'organisation RH du site. - Vous suggérez et pilotez des projets de développement RH (CET, GPEC, parcours d'intégration, recrutement...), de sécurité (risques psycho-sociaux, etc.) ou encore de modernisation de la politique RH (marque employeur, talent review, rémunération et avantages sociaux, mobilité). - Garant d'un bon climat social, vous préparez, co-pilotez et co-animez la gestion des relations sociales (CSE) avec le Directeur de site et représentez l'entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel, ainsi qu'avec les organisations syndicales et interlocuteurs externes. - Vous managez une assistante paie et administration du personnel ainsi qu'une alternante. - Vous suivez les budgets RH et frais de personnel du site. Votre anglais, opérationnel, vous permet d'échanger avec le Groupe monde basé en Allemagne. Statut cadre, 12JRTT/an. La rémunération : fixe compris entre 60 et 65K€ selon votre profil et expérience, d'un variable et d'un intéressement. Télétravail possible. Des déplacements très ponctuels sont à prévoir sur le site de Montauban (82) et de La Ravoire (73), siège France.. Description du profil : De formation Bac + 5 en gestion des Ressources Humaines (Master 2, ESC), vous disposez d'une d'une expérience de 10 à 15 ans dans une fonction similaire, en milieu industriel et idéalement au sein d'un groupe international. Vous avez d'excellentes connaissances en droit social et idéalement de la convention collective de la Métallurgie. Vous disposez de solides connaissances en législation sociale ainsi qu'en gestion administrative du personnel. Vous maîtrisez les processus RH de développement du personnel. Vous conjuguez excellence opérationnelle et hauteur de vue. Engagé et pédagogue, vous êtes réactif et disposez d'un sens aigu du service. Très présent sur le terrain, votre expertise RH ainsi que votre relationnel vous permet d'instaurer des relations de proximité et de confiance.