Description du poste : Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils Ressources Humaines. Depuis plus de dix ans, j'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et la détection de leurs futurs talents. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec le Contrôle de gestion, vous participez activement au pilotage social et à la fiabilisation des données RH. - Structurer la politique de rémunération : Participer à la définition et à l'évolution des dispositifs salariaux (augmentations, primes, bonus.) et garantir leur cohérence interne. - Analyser les indicateurs sociaux : Produire et fiabiliser les tableaux de bord (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, égalité H/F, etc.) et contribuer à la qualité des obligations légales (BDES, bilan social, enquêtes). - Contribuer au pilotage budgétaire RH : Construire les prévisions budgétaires liées à la masse salariale, suivre les écarts et accompagner les clôtures mensuelles. - Assurer la cohérence des données de paie : Contrôler les variables et garantir la conformité entre les données paie, RH et reporting. - Développer la culture de la donnée RH : Promouvoir des outils de suivi fiables et partager les analyses avec les équipes internes. Description du profil : Votre profil - Formation supérieure (Bac+4/5) en contrôle de gestion sociale, finance ou RH. - Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, en environnement multi-sites ou groupe. - Excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting ; connaissance d'un SIRH ou d'un outil BI appréciée. - Anglais opérationnel. - Qualités attendues : rigueur, esprit d'analyse, pédagogie et sens de la confidentialité. Ce que l'entreprise propose - Contrat : CDI - Rémunération : entre 70K€ et 90 k€ package selon profil - Localisation : 91 - Avantages : primes, titres-restaurant, télétravail partiel Processus de recrutement 1. Premier échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes, 2. Entretien avec Fed Human 3. Rencontre finale avec la Direction RH de notre client. Si vous souhaitez contribuer à la performance sociale d'une entreprise innovante et en forte dynamique, je serai ravi d'échanger avec vous. Sébastien Charmille