Nous recrutons pour un de nos clients sur un poste de Responsable RH H/F. Pour ce poste, il est nécessaire d'avoir un bon niveau en anglais. Objectif du poste : - Fournir des conseils, des recommandations et un soutien complet à tous les responsables et collègues sur tous les aspects liés aux ressources humaines. . Mettre en œuvre des politiques, des pratiques et des projets en matière de ressources humaines. Principales responsabilités : - Être le premier point de contact pour toutes les questions opérationnelles liées au personnel, conformément à la législation, à la réglementation et aux politiques internes en matière d'emploi et de droit du travail. - Conseiller et aider les responsables sur les questions relatives aux relations avec les employés, notamment les mesures disciplinaires, la gestion des absences et les griefs. - Assurer l'ensemble des activités liées au cycle de vie des employés, notamment le recrutement, l'intégration, les processus d'accueil et le départ de l'entreprise. - Tenir à jour des dossiers précis et actualisés sur les employés et des bases de données sur le personnel, en veillant à ce que les données soient conformes aux exigences du RGPD. - Être responsable de l'administration quotidienne des ressources humaines en veillant à ce que la paie et les avantages sociaux soient gérés avec précision et dans les délais. - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe financière afin de garantir la validation appropriée des actions financières liées au personnel. - Travailler avec les données et les indicateurs relatifs au personnel et les analyser afin de soutenir les améliorations. - Prendre en charge et mener à bien des projets liés au personnel afin de soutenir la mise en œuvre du plan global en matière de ressources humaines. - En collaboration avec l'équipe de direction, encourager l'engagement des collègues, en veillant à ce que les plans d'action issus des enquêtes soient des documents évolutifs et restent partie intégrante de la manière dont nous facilitons les changements positifs au niveau local. - Être responsable de la sécurité, de la légalité et de la conformité, notamment en matière de temps de travail et de santé et sécurité, conformément à la législation locale. Description du poste et compétences techniques : - Expérience préalable dans un poste similaire - Connaissance approfondie et actualisée du droit du travail en France - Une connaissance du droit du travail à l'international serait un plus mais pas obligatoire - Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs priorités et délais. - Expérience en relations avec les employés - Souci du détail et capacité à travailler rapidement - Structuré et organisé, respect des processus et des procédures - Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles - Capacité à travailler de manière autonome - Capacité à respecter la confidentialité et à traiter les informations sensibles avec discrétion. Compétences comportementales : - Orientation vers les résultats - Volonté d'apprendre et de progresser - Travail d'équipe et collaboration