Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines Senior pour rejoindre notre équipe dynamique à Serris (77700 FR). Ce poste est une opportunité exceptionnelle pour un professionnel expérimenté en Ressources Humaines souhaitant contribuer de manière significative à notre organisation. Sous la supervision du RRH Senior, vous serez chargé de : - Réaliser des bilans d'équivalence de paie et transposer les résultats dans notre système de rémunération SAUR. - Fixer l'organisation et suivre l'organigramme. - Participer aux entretiens de transfert avec les opérationnels. - Rédiger des offres d'embauche et suivre les délais de réponse. - Échanger avec les opérationnels et collaborateurs concernés par le transfert pour assurer un suivi efficace. - Coordonner les activités entre le RRH Senior et les équipes opérationnelles terrain. - Participer à des réunions collectives de présentation de l'entreprise et à des négociations éventuelles. - Gérer les opérations de tuilage liées au transfert, y compris l'identification des besoins en formation et la préparation du plan de formation 2026. - Entretenir des relations RH avec l'entité sortante et la collectivité. - Rédiger des courriers, préparer des offres, envoyer des mails et effectuer des relances. Missions ponctuelles : Participation à des sujets transverses DR/NE tels que le disciplinaire, les mobilités internes et l'accompagnement des managers. Conditions du contrat : Type de contrat : Poste Durée : 3 mois Date de début : 15 janvier 2026 Heures : 35 heures par semaine Salaire : 3500 EUR mensuel (+ Prim ICCP + CP) Nous recherchons un candidat pour le poste de Responsable Ressources Humaines Senior (h/f) disposant d'une réelle expertise en paie, au-delà de la simple saisie des éléments variables dans le cadre d'une paie externalisée et d'un profil à dominante juridico-paie plus que développement RH. Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience en Ressources Humaines. Vous accepter une mobilité avec des déplacements dans les Hauts-de-France et une présence à Lille de 1 à 2 jours par semaine. Droit du travail : Excellente connaissance des législations en vigueur pour garantir la conformité des pratiques RH. Communication : Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec tous les niveaux de l'organisation. Leadership : Capacité éprouvée à diriger et motiver des équipes pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise. Gestion des conflits : Expertise dans la résolution de conflits et la négociation pour maintenir un environnement de travail harmonieux.