Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 90 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle croissance, a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d'une place en crèche pour leurs enfants. Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes : le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d'Itinérance Ludique, la place du parent, l'engagement écologique, la pédagogie égalitaire. Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels. Profitez des avantages d'un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo.  Le poste : Spécialiste de la petite enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro crèches en France, LEA et LEO recrute un/e Coordinateur/trice régional(e) (H/F) pour la région Grand Ouest (Calvados et Manche). Au sein du Groupe Léa et Léo, vous êtes rattaché à la Direction Régionale Léa & Léo Grand Ouest, dont le siège est basé à Hérouville-Saint-Clair (14). Mission : Manager, coordonner et garantir la gestion opérationnelle des structures de la région Grand Ouest dont vous avez la responsabilité, en cohérence avec la stratégie et les valeurs du groupe Léa et Léo. MANAGEMENT : - Recrute les directions d'établissement -  Assure le développement des compétences managériales (autonomie, gestion, management) et impulse un esprit d'équipe - Met en place des bonnes pratiques et le respect de la réglementation - Impulse un sentiment d'appartenance à la DR et à l'entreprise - S?assure de la corrélation entre les besoins d'encadrement et le planning des enfants - Assure une animation interactive des crèches (transfert de compétences, animation des réunions de directrices, partage des pratiques) - S?assure du bon niveau de climat social au sein des établissements, et la bonne gestion des situations conflictuelles - Est garant de la qualité d'accueil des familles et des enfants au sein des établissements en supervision  GESTION : -  Participe à l'élaboration des budgets annuels et assure l'atteinte de objectifs fixés (masse salariale, TO, TF, charges fonctionnelles, investissements) - Coordonne les besoins de remplacement sur son périmètre -  Facilite la communication entre les structures et le siège - Prépare les ouvertures de crèches : commandes, recrutements, relations familles, intégration, formation PEDAGOGIE : -  Contribue au développement du projet éducatif et du projet pédagogique, ainsi qu?à sa diffusion en crèche, et sa promotion en externe -  Accompagne l'élaboration de projets spécifiques dans chaque crèche - Contrôle la qualité de l'accueil en matière de pédagogie, d'hygiène, de sécurité, de communication, d'encadrement des professionnels  PARTENAIRES : -  Contribue à la promotion de l'entreprise dans le tissu local et institutionnel (CAF, PMI, Collectivités, FFEC') et en assure le suivi administratif et le lien partenarial - Assure les reportings auprès des collectivités notamment dans le cadre de DSP -  Propose, initie des partenariats avec les acteurs locaux (centre de formation, écoles') - Participe ponctuellement à des salons, forums en lien avec l'activité Poste à pourvoir à compter de Janvier 2025 Caractéristiques du poste: - Poste en CDI, temps plein - Statut cadre en forfait 218 jours -  Convention collective des services à la personne - Politique salariale attractive : Salaire fixe : 40 000euros à 45 000euros /an, selon expérience + Primes sur objectif annuel - Voiture de fonction - Mobile professionnel et ordinateur portable - Télétravail possible en partie - Zone de déplacement : 14-50 Rattachement hiérarchique : Directeur de région - Grand Ouest Formations, expériences, qualités requises: -  Formation en Management - Expérience minimum de deux ans en Management d'équipe Compétences techniques et connaissances : - Gestion, management et coordination d'équipe - Suivi de budget - Connaissances institutionnelles du secteur - La Législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance serait un plus - Maitrise des systèmes informatiques Compétences relationnelles : - Sens de la communication - Esprit d'équipe - Capacité d'analyse, d'évaluation et d'organisation - Réactivité et adaptabilité  - Bo