Descriptif du poste:\n\n\nNotre client est une mutuelle IARD indépendante et particulièrement solide (360 % de ratio de solvabilité), historiquement implantée dans les Hauts-de-France. Dans le cadre d'un départ à la retraite, elle recrute son futur :\n \n Responsable Finance, Solvabilité II, Comptabilité Assurance & Réassurance IARD (F/H)\n Poste basé près d'Amiens (80) - travail sur site \n Rémunération 80/85 K€ fixe\n \n Rattaché à la Direction Générale, vous occuperez une fonction centrale dans le pilotage financier et prudentiel de la mutuelle et vous encadrerez une équipe de trois collaboratrices expérimentées et autonomes, composée d'une référente technique et de deux assistantes comptables.\n À la fois stratégique et opérationnel, ce poste vous place au cœur des interactions entre la finance, la comptabilité, l'actuariat et les directions métiers.\n Au-delà des missions traditionnelles de comptabilité technique IARD, réassurance, Solvabilité II, comptabilité générale et pilotage financier, vous contribuerez activement aux projets de transformation de l'entreprise : modernisation des outils, optimisation des processus et amélioration de la qualité des données.\n Cette fonction offre une forte visibilité auprès de la Direction Générale et des instances de gouvernance. Elle conjugue expertise technique, proximité avec la décision et contribution directe aux enjeux financiers et prudentiels de la mutuelle.\n \n\n\nProfil recherché:\n\n\nDe formation supérieure Bac+5, vous justifiez d'une expérience confirmée acquise soit au sein d'un porteur de risques (assureur ou d'une mutuelle IARD) dans une fonction liée à la comptabilité technique assurance-réassurance et au pilotage financier S2 (Resp compta technique, RAF, voire Actuaire « financier » S2, soit au sein d'un cabinet Big Four audit-comptabilité-actuariat financier Practice Assurance. Vous avez impérativement une expérience en assurance IARD- non vie.\n Que vous soyez un Manager très expérimenté qui aime les postes très opérationnels ou un professionnel souhaitant évoluer vers l'encadrement et « passer une marche », toutes les candidatures seront étudiées avec la plus grande attention.\n Fidèle à sa culture de proximité, l'entreprise privilégie le travail sur site afin de favoriser la qualité des échanges, la réactivité des décisions et la cohésion des équipes (pas d'accord de télétravail). Elle offre par ailleurs un environnement à taille humaine, reconnu pour son engagement collectif, sa stabilité et la qualité de son climat social.\n