RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du développement de notre pôle Santé & Sécurité au Travail Nous recherchons notre futur Animateur Santé & Sécurité au Travail (H/F) Contexte et environnement Le poste peut être basé sur l'une des 3 localité suivantes : Clermont-Ferrand (63), Chambéry (73) ou Grenoble (38) et il comprend des déplacements réguliers avec découchés sur un périmètre géographique de plusieurs régions. Le poste est rattaché au service RH de la Zone Est VL. L'équipe RH est au service de l'ensemble des magasins implantés sur la moitié EST de la France (113 magasins) répartis en 12 enseignes différentes. Poste L'enjeu du poste est d'accompagner la mise en œuvre d'une culture sécurité sur l'ensemble des entités de son périmètre de rattachement. Dans ce cadre-là, les principales missions du poste seront les suivantes : Participer à la mise en œuvre de la sécurité au sein des enseignes et sites à travers plusieurs tâches : - Accompagnement et suivi des DUERP ; - Réalisation des campagnes de prévention ; - Mise à jour et suivi des indicateurs sécurité ; Participer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles à travers : - Les analyses d'AT, - Les propositions et suivi des plans d'action, - La mise en œuvre d'actions correctives, etc. Plus globalement, votre rôle sera d'accompagner et de conseiller l'ensemble de nos manageurs aux sujets de la santé et sécurité au Travail. Le poste comprendra également d'autres missions plus ponctuelles ou transverses sur les sujets SST (politique environnementale, coordination de formations sécurités, organisations d'évènements de sensibilisation, relation avec les organismes de l'état, intervention en CSE et CODIR, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Vous justifiez à minima d'une première expérience sur des fonctions d'animation et de gestion des sujets QSE en entreprise multisites idéalement. - Connaissances techniques attendues : Formation en sécurité et environnement (Bac+2 à Bac+5 ). Connaissances réglementaires nécessaires (DUERP, ICPE, Code de l'environnement, Code du Travail, ERP) Pilotage et suivi d'indicateurs. Maitrise des outils informatiques : Excel niveau intermédiaire + (Recherche V, TCD) et Powerpoint niveau intermédiaire également - Compétences comportementales attendues : Capacité d'organisation et d'anticipation. Excellente capacité de communication, capacité à adapter son niveau de discours à différents interlocuteurs. Capacité d'analyse et de synthèse. Autonomie / Pédagogie / Force de persuasion. Sens de la discrétion, rigueur et esprit d'équipe.