Un acteur majeur dans le secteur de la location de matériel recherche son futur Responsable d'Agence. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe dynamique et du développement commercial de l'agence, tout en garantissant un service de qualité à la clientèle. Missions : Développement Commercial : - Analyser l'environnement concurrentiel et développer un portefeuille clients en fidélisant la clientèle existante et en prospectant de nouveaux clients. - Élaborer un Plan d'Actions Commerciales (PAC) validé par la Direction et déployer les accords Cadres en vigueur. Management d'Équipe : - Intégrer et former les membres de votre équipe (environ 5 personnes) tout en planifiant et en contrôlant leurs activités. - Animer les réunions de l'agence et suivre les actions commerciales définies par le groupe. Gestion d'un Centre de Profit : - Piloter l'agence en optimisant le compte d'exploitation et en utilisant les outils de reporting mis à disposition. - Assurer la bonne gestion du parc matériel et garantir l'entretien des locaux. Engagement RSE/HSE : - Appliquer et animer les objectifs qualité, sécurité et environnement selon les normes ISO. - Veiller à la sécurité des employés et à la conformité des opérations. - Expérience confirmée dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur de la location de matériel.Une expérience technique en mécanique est exigée pour ce poste, qui concerne la location de matériel de BTP Compétences avérées en management et en développement commercial.Bonne maîtrise des outils numériques et systèmes d'information.Capacité à motiver et former une équipe tout en faisant preuve de rigueur et d'autonomie. Le développement commercial constituera la mission principale de ce poste. Il est donc essentiel que vous possédiez un véritable profil commercial (itinérant), en complément de votre expérience en tant que directeur d'agence. - 13ème mois - Prime d'assiduité (2.5% du salaire mensuel brut) - Tickets restaurant de 8.2 € par jour travaillé (60% à la charge de l'entreprise) - Participation / intéressement - 7 semaines de congés par an (25 jours de congés payés, 2 jours de fractionnement, 2 jours de compensation, 6 jours RTT) - Mutuelle avantageuse et accès à un CE attractif - Prime d'ancienneté après 5 ans : 5%, après 8 ans : 7%, après 11 ans : 10% - Voiture de fonction (C4 nouvelle génération ou 308 nouvelle génération), ordinateur et téléphone