Au sein d'une PME, et au poste de gestionnaire de paie, vos missions principales seront :  1. Préparation et traitement de la paie : Recueillir, vérifier et saisir les informations nécessaires à la paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.). 2. Élaboration des bulletins de salaire : Calculer et éditer les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur. 3. Gestion des charges sociales : Calculer et déclarer les cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) et s'assurer de leur paiement. 4. Suivi des absences et congés : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, les congés maternité/paternité, etc. 5. Établissement des documents de fin de contrat : Préparer les soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle emploi, etc. 6. Veille réglementaire : Suivre l'évolution des lois et des règlements en matière de paie pour s'assurer de leur application correcte. Compétences requises - Maîtrise de la législation sociale : Connaissances approfondies en droit du travail, conventions collectives, règles fiscales et sociales. - Connaissance des logiciels de paie : Maîtrise de logiciels comme SAGE, Cegid, ADP ou autres outils de gestion de paie. - Rigueur et discrétion : Précision dans le traitement des données confidentielles et respect des échéances. - Bonnes capacités d'analyse et de communication : Explication des éléments de paie aux salariés et relation avec les organismes sociaux. Formation Généralement, un gestionnaire de paie a suivi un parcours en gestion, comptabilité, ou un diplôme spécialisé en paie (comme un Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie ou un BTS Comptabilité et Gestion).