Descriptif du poste: Votre rôle, en tant que Talent Acquisition Specialist F/H, sera de piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues, en étroite collaboration avec les managers opérationnels. Missions Gestion du cycle de recrutement : * Piloter l'ensemble du cycle de recrutement pour différents types de postes, de la définition du besoin à l'acceptation de l'offre. * Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins des postes et définir des stratégies de sourcing efficaces. * Rédiger et publier les annonces sur les jobboards et les canaux internes. * Identifier et contacter les candidats via prospection proactive, networking et techniques de recherche. * Sélectionner les CV, conduire les entretiens téléphoniques et coordonner le processus de recrutement. * Optimiser les workflows dans l'outil ATS pour garantir fiabilité et fluidité. * Préparer et présenter des synthèses de candidats aux managers et les accompagner dans la sélection des candidats. * Assurer une communication rapide et une expérience positive pour tous les candidats. * Collaborer avec les RH à propos des recommandations de rémunération et l'approbation des offres. * Participer aux initiatives de marque employeur et aux projets liés au recrutement. * Suivre et analyser les indicateurs de recrutement pour améliorer en continu les processus. * Accompagner le People Experience Coordinator dans la génération des offres, l'onboarding et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Conditions et Avantages Salaire : 40 000€ Brut Annuel ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles ** Profil recherché: * Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration ou équivalent * Minimum 3 ans d'expérience impérative en recrutement complet (full-cycle), idéalement en entreprise ou en environnement à forte croissance * Maîtrise des outils ATS * Capacité à gérer plusieurs postes simultanément et à s'adapter à des priorités changeantes * Excellentes compétences relationnelles, communicationnelles et de négociation * Excellente maîtrise du français et anglais courant, capable de communiquer efficacement avec des managers et interlocuteurs senior * Organisation, rigueur et souci du détail pour garantir l'excellence opérationnelle