POSTE : Compensation And Benefits Expert H/F DESCRIPTION : Description des missions : Nous vous offrons une opportunité exceptionnelle de rejoindre notre équipe en tant qu'expert en compensation et avantages sociaux. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle central dans l'élaboration et la gestion des politiques de rémunération et d'avantages pour notre entreprise. Vous serez responsable de la conception, de l'implémentation et du suivi des structures salariales, tout en veillant à leur alignement avec les tendances du marché et les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous assurerez la gestion complète des programmes d'avantages sociaux, garantissant ainsi leur compétitivité et attractivité sur le marché. En étroite collaboration avec les équipes RH, vous conduirez des analyses salariales afin d'optimiser notre grille salariale et garantir l'équité interne. Vous serez également chargé(e) de conduire divers audits et évaluations pour maintenir l'exactitude et la conformité réglementaire de ces programmes. Votre rôle impliquera une communication efficace avec les différentes parties prenantes pour expliquer les politiques de rémunération, fournir des recommandations éclairées aux équipes dirigeantes, et animer des sessions de formation sur les sujets liés à la compensation. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans le soutien à la négociation collective exigeant expérience et sensibilité envers nos employés PROFIL : Compétences requises : - Maîtrise approfondie des principes fondamentaux en compensation & benefits - Expertise confirmée en analyses statistiques associées aux politiques salariales - Solide compréhension des réglementations sociales locales et européennes - Capacité démontrée à gérer des projets complexes multitâches - Excellent sens relationnel pour interagir efficacement avec diverses parties prenantes - Compétences avancées en communication écrite/orale pour la traduction d'informations complexes - Expérience avérée sur SuccessFactors - Esprit analytique éprouvé permettant d'influencer positivement les décisions organisationnelles