POSTE : Chef de Projet MOA Réassurance Prudentiel H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Chef de projet MOA Réassurance prudentiel H/F Lieu : Paris (75) Télétravail : 2 jours/mois Contrat : CDI Contexte client : Tu rejoins un acteur majeur de la réassurance, engagé dans une transformation digitale ambitieuse. Dans ce contexte, tu seras amené(e) à piloter des projets stratégiques visant à moderniser les systèmes d'information et à renforcer la conformité aux réglementations prudentielle. En tant que Chef de projet MOA Réassurance prudentiel, tu intègres une équipe dédiée à la gestion des risques et à l'optimisation des processus métiers. Ton rôle sera crucial pour assurer la cohérence entre les besoins métiers et les solutions techniques proposées. Tu auras pour missions de : - Piloter la conception et le déploiement de solutions informatiques répondant aux exigences réglementaires et aux besoins métiers. - Coordonner les acteurs internes et externes pour garantir la réussite des projets. - Assurer le suivi budgétaire et le respect des délais. - Rédiger et mettre à jour les documentations techniques et fonctionnelles. - Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils. Enjeux : Ce poste représente un enjeu majeur pour le client, car il vise à renforcer la résilience de ses systèmes d'information face aux risques prudentiels. Tu joueras un rôle clé dans la mise en oeuvre de solutions innovantes et conformes aux normes en vigueur. Responsabilités : Tu seras responsable de la coordination des projets, de la gestion des risques et de la qualité des livrables. Tu devras également assurer une veille réglementaire et technique pour anticiper les évolutions du secteur. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Formation de niveau Bac +5 en informatique, gestion de projet ou domaine équivalent. - Expérience confirmée de 3 ans minimum en gestion de projet MOA, idéalement dans le secteur de la réassurance ou de la finance. - Connaissance approfondie des réglementations prudentielle (Solvabilité II, Bâle III, etc.) et des enjeux de conformité. - Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Cycle en V, etc.) et des outils associés (Jira, Trello, etc.). - Expertise en gestion des risques et en analyse des besoins métiers. - Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à gérer des projets complexes. - Excellente rédaction et communication, à l'oral comme à l'écrit, pour assurer une collaboration efficace avec les parties prenantes. - Veille technologique et réglementaire active pour anticiper les évolutions du secteur. - Connaissance des solutions logicielles utilisées dans le domaine de la réassurance (SAP, Guidewire, etc.) serait un plus. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Réassurance ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés