Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous organisez et assurez le suivi administratif des actions de formations des collaborateurs en fonction du plan de formation définis.   Pour cela, vous réalisez les activités suivantes : -       A partir des besoins/plan de formation, déterminer les modalités de formation optimales pour l’entreprise (en intra/ en inter, type d’organisme) -       Chercher des offres de formations répondant au besoin -       Participer au développement, structuration et suivi de la formation interne (notamment via la PACK’R Academy) -       Planifier et organiser l’action de formation -       Constituer et suivre le dossier administratif (convention de formation / devis / convocation / programme de formation / facture/ feuille d’émargement) -       Enregistrer et établir les autorisations/certificat le cas échéant   Vous participez à l’élaboration de référentiel de compétences.   En lien avec la chargée de recrutement, vous participez aux travaux de recrutement et au traitement des candidatures (rédaction et diffusion d’annonces, gestion des CVs, recrutement des alternants, stagiaires et des intérimaires, gestion et suivi des stagiaires)   Vous organisez les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs, et assurez leurs accueils. De formation BAC+2 dans le domaine des Ressources Humaines, vous possédez idéalement une première expérience sur un poste similaire. Vous maitrisez l’outil bureautique (Excel).   Consciencieux(se) et organisé(e) dans votre travail, vous aimez travailler en équipe. Et bien sûr dans la bonne humeur !   Ce que nous vous proposons : -          CDD de mars à aout 2026 -          37h / semaine avec compteur de récupération -          Travail en journée -          Télétravail possible -          Jours fériés non travaillés -          Salaire à partir de 26 000 € brut annuel (salaire fixe + prime semestrielle) -          Participation aux bénéfices -          Prévoyance (prise en charge par l’employeur à 100 %) -          Mutuelle (prise en charge par l’employeur à 75 %) -          Accès transport en commun et parking gratuit -          Aide à la mobilité avec Action Logement -          Local équipé de frigos et micro-ondes pour se restaurer -          Evènements d’entreprise et CSE