[60057] EPSM Georges Daumezon L'EPSM du Loiret Georges Daumézon recrute pour la Direction des Personnels et du Projet Social Un(e) gestionnaire en ressources humaines Accueil et secrétariat au bureau du personnel Poste ouvert aux titulaires et contractuels à pourvoir à temps plein à compter du 1er septembre 2025 Mission du service : Le service du personnel a pour fonction de gérer administrativement les personnels (recrutement, carrière, rémunération, temps de travail) et de mettre en oeuvre la politique de ressources humaines définie par le Projet Social dans le respect des cadres légaux et des ressources allouées. Mission spécifique du poste : Activités principales : Activité assurée en binôme avec Nelly MINOT Accueil physique et téléphonique des agents -Orienter les demandes de renseignements vers les employés compétents Gestion des congés annuels -Gestion des plannings et suivi des compteurs pour les personnels mis à disposition de l'association Cap Bannier, des organisations syndicales, UNAFAM et autres organismes pour les personnels mis à disposition. -Gestion du Compte Epargne Temps de tous les agents de l'Etablissement (Personnel Non Médical). Gestion de l'absentéisme ponctuel et particulier des personnels non médicaux (congé enfant malade, naissance, mariage, PACS, maladie sans certificat, congé paternité, congé d'accompagnement des personnes en fin de vie, autorisations spéciales d'absence.) Gestion des dossiers des personnes étudiantes effectuant un stage dans l'Etablissement (autres que services soins) Gestion des recrutements du personnel hospitalier non médical Frais de déplacement professionnel Organisation du travail : -Poste à temps plein -Amplitude horaire de travail : 8h - 17h -Repos : fixes (samedi - dimanche) -Organisation du temps de travail : cycle RTT Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la fiche de poste en pièce jointe Description du profil recherché: CONDITIONS D'ACCES AU POSTE Être adjoint administratif titulaire ou contractuel Une bonne connaissance du statut du personnel hospitalier serait un plus COMPETENCES REQUISES Savoirs : -Bonne connaissance du statut du personnel hospitalier -Connaissance générale de la gestion du personnel -Connaissances de base de la comptabilité public (gestion des frais de sectorisation) Savoir-faire : -Traiter ou orienter une demande de renseignement administratif d'agent ou de responsable -Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative -Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents -Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome -Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel -Maîtrise des outils SIRH Savoir-être : -Disponibilité et discrétion professionnelle - Sens du contact -Rigueur, sens de l'organisation -Aisance relationnelle Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour