Descriptif du poste: Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : * Est un directeur d'établissement expérimenté * Sait organiser et structurer * Est capable de motiver et d'embarquer les équipes vers un projet MISSION Par délégation de la Directrice régionale Île de France, le directeur du pôle handicap Saint-Louis (F/H) a la responsabilité de la gestion de l'activité (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines.) de tout le pôle, tout en garantissant la qualité de l'accompagnement et le respect du projet associatif. Il ou elle inscrira les activités et les équipes dans une dynamique d'adaptation continue aux besoins, attentes et potentiels des personnes et de leurs entourages. Membre du Comité de direction, le directeur du pôle handicap (F/H) manage une équipe de cadre (dont 2 adjointes) et travaillera en relation étroite avec les directions opérationnelles de la Direction régionale et générale. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage du pôle : * Piloter et mettre en œuvre le projet d'établissement, en lien avec la stratégie de l'association * Analyser, optimiser et structurer les process au sein du pôle * Veiller au respect des obligations légales, règlementaires et des objectifs de bientraitance, d'inclusion, de participation et de réalisation des projets individualisés * Favoriser un cadre de travail structuré, stable, propice à la réflexion sur le sens du travail et l'évolution des pratiques professionnelles Management et RH: * Développer une culture de la qualité, de la gestion des risques et d'amélioration continue * Accompagner les équipes avec bienveillance, dans une logique d'accompagnement au changement * Favoriser les échanges et le partage * Recruter et manager les professionnels de l'établissement avec le soutien des cadres intermédiaires * Assurer le dialogue social, coconstruire les démarches de prévention des RPS et animer la QVCT Finances et SI: * Construire, piloter et suivre le budget ; résorber les déficits si nécessaire * Collaborer avec la direction générale dans les négociations avec les autorités de financement et de contrôle * Suivre l'exécution budgétaire, sécuriser la facturation et veiller au maintien du niveau d'activité * Participer au développement de la stratégie SI et assurer la mise en œuvre de la digitalisation ou dématérialisation de l'activité Partenariats et représentation : * Développer et entretenir une relation de proximité avec les partenaires institutionnels, autorités de contrôle et financeurs. * Tisser des liens avec les acteurs externes (fédérations, organismes gestionnaires, entreprises.) dans une logique de veille, d'innovation et de coopération. * Assurer la promotion du pôle, de ses services et dispositifs, et renforcer son inscription dans les réseaux et dynamiques locales. * Participer aux instances associatives (commissions, groupes de travail.) Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Formation, expériences et connaissances : * Formation supérieure de type 3ème cycle universitaire, CAFDES * Solide expérience dans le management d'établissements médico-sociaux * Une expérience dans le pilotage d'établissement de soins ou de personnes adultes handicapés est un plus. Compétences et savoir-être : * Leadership, capacité à fédérer autour d'un projet * Très bonnes capacités relationnelles et de représentation * Aisance dans les procédures de gestion * Sens de l'initiative, autonomie et prise de décision * Sens de l'écoute, diplomatie et gestion des conflits ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES * Poste à temps plein, en CDI, statut cadre * Lieu de travail : Foyer/MAS Saint Louis - VILLEPINTE (93) (10 mn de bus depuis le RER B Villepinte) * Congés : 5 semaines de CP par an + 18 Jours de récupération forfaitaire * Rémunération : 50 000 € - 60 000 € brut annuel selon expérience et CCNT 51 * Astreintes : Environ 1 par mois * Mutuelle : Prise en charge à 50 % * Transport : Pris en charge à 50 %