Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour rejoindre ce site et contribuer activement à l'atteinte des objectifs opérationnels tout en assurant le développement des personnes et de l'organisation.   Vos Missions Principales : * Soutien et coaching des managers : Conseiller et accompagner les managers sur tous les sujets RH au quotidien (gestion des effectifs, performance, développement, respect des règles, etc.). * Performance opérationnelle du site : Contribuer aux résultats du site en gérant les effectifs (permanents et temporaires), en suivant l'absentéisme et en participant aux actions de Santé/Sécurité/Environnement. * Développement RH : Déployer les outils de développement des talents, gérer les recrutements et l'intégration, identifier et mettre en œuvre les actions de formation. * Santé, sécurité & conditions de travail : Appliquer et faire appliquer les règles HSE, gérer les risques, suivre les situations d'inaptitude et déployer la politique Qualité de Vie au Travail. * Engagement des employés : Coordonner et déployer le plan d'action d'engagement et participer aux comités. * Relations sociales : Maintenir un bon climat social et les relations avec les représentants syndicaux, en supportant le responsable RH du Site. * Administration du personnel : Assurer la bonne application des procédures administratives RH (heures supplémentaires, congés, gestion des présences) et garantir la qualité des données dans les systèmes RH. Profil recherché: Titulaire d'un bac + 5, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en gestion des ressources humaines, idéalement acquise en Industrie.  Vous avez développé une forte appétence terrain et une certaine habileté à travailler en mode projet Notre environnement est fortement orienté à l'international, d'où un niveau d'anglais professionnel exigé.