Descriptif du poste: En quelques mots Forte d'une belle croissance depuis sa création il y'a plus de 3 ans, notre agence Qim info Annecy est constamment à la recherche de nouveaux talents ! Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons actuellement un.e Responsable Recrutement IT H/F afin d'accompagner l'équipe recrutement et assurer la partie opérationnelle métier. L'équipe recrutement est actuellement composée de 3 personnes : Elsa, Alice & Théo. Vous intégrerez donc notre agence basée en plein coeur d'Annecy, dans le Centre d'Affaires du Parc des Glaisins, et serez accompagné(e) par notre Direction Générale dans le cadre de vos fonctions. Description des activités : Ainsi, vous aurez en charge plusieurs missions : * Définir la stratégie de recrutement locale pour le périmètre Rhône-Alpes sur les aspects opérationnels, en lien avec les équipes commerciales et la direction ; * Accompagnement aux activités de recrutement Nearshore depuis la Suisse ; * Manager d'un point de vue opérationnel et accompagner l'équipe recrutement composée de 3 personnes (formation, coaching, suivi des KPI ...) ; * Définir l'ensemble des profils recherchés et analyser les besoins en collaboration avec les Business Managers ; * Identifier les candidats potentiels sur les jobboards et réseaux sociaux ; * Assurer les pré-qualification téléphoniques des candidats et planifier les entretiens auprès des Business Unit Manager ; * Gérer le suivi des candidats depuis leur identification jusqu'à leur signature de contrat en veillant à l'expérience candidat ; * Développer les relations avec les écoles et partenariats avec les acteurs du recrutement sur la région Auvergne Rhône Alpes ; * Participer à la vie du Pôle Digital de l'agence d'Annecy (événements recrutement, afterworks .) ; * Assurer le suivi RH des collaborateurs en mission (intégration, suivi de période d'essai .) ; * Assurer le suivi et gestion des intercontrats (reporting, points de suivi, interaction avec le business ...) ; * Assurer le reporting des activités auprès de la Direction Générale ; * Travailler activement sur la veille associée au recrutement et les différents outils de sourcing (prise de contact avec les partenaires, tests et actions de communication)   Profil recherché: Votre profil Diplômé.e d'une Ecole Supérieure de Commerce ou d'un Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Management d'Equipe, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans le recrutement sur des profils techniques, ainsi qu'une expérience significative en management, au sein d'une ESN. Excellent communicant.e et pédagogue, vous avez un réel sens de l'organisation, des priorités, et êtes extrêmement réactif.ve pour intervenir sur un marché concurrentiel et mener plusieurs projets de front. Vous faîtes preuve d'un excellent sens de l'écoute ainsi que de très bonnes capacités d'analyse.