En tant que Responsable des Ressources Humaines, votre rôle sera de développer et de mettre en œuvre des stratégies et des initiatives alignées sur la stratégie globale de l'entreprise. Vous serez la personne clé pour le développement d'un environnement de travail convivial, performant et engageant. Vous serez le moteur de la définition des politiques de l'entreprise en matière de ressources humaines. Voici quelques unes de vos missions : - Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines alignées avec les objectifs de l'entreprise. - Superviser et participer au recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés.+ - Superviser et participer à l'administration du personnel - Supervision et établissement des contrats / avenants de travail - Assurer la gestion des relations sociales et la négociation avec les partenaires sociaux. - Élaborer et gérer les politiques de formation et de développement professionnel des employés. - Veiller au respect des réglementations du travail et des normes de conformité. - Analyser et optimiser les processus RH pour améliorer l'efficacité organisationnelle. - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des talents. - Piloter les projets RH transversaux et participer activement aux initiatives de changement. Comme principal représentant du service des ressources humaines, votre rôle sera essentiel pour l'entreprise. Il nécessite certaines compétences spécifiques et une solide expérience en gestion des ressources humaines : - Un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe. - De solides aptitudes à la communication et à la prise de décision. - Excellente capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement dynamique à rythme rapide. - Bonnes compétences en négociation et en résolution de problèmes. - Capacité à travailler avec des personnes à tous les niveaux d'une organisation. - Expérience avérée en gestion des ressources humaines. * Une connaissance du métier de la paie serait un plus