POSTE : Chargé de Missions Développement Durable H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Corporate Développement Durable du Groupe JCDecaux, vous serez en charge des missions suivantes : Stratégie Développement Durable - priorités sociales/sociétales : · Accompagner la Responsable du Pôle Social et Sociétal ainsi que les fonctions Ressources Humaines dans l'enrichissement et le déploiement de la Politique Sociale Groupe ; · Définir les plans d'action associés aux priorités identifiées dans la Politique Sociale Groupe et opérationnaliser leur mise en place en France et à l'international : o Gestion de projet, calendrier opérationnel, etc o Animation de groupes de travail avec nos filiales à travers le monde, o Elaboration de divers supports de présentation, o Rédaction de politique, de note de synthèse, etc · Collaborer à la mise à jour de l'offre de formation à destination des collaborateurs sur l'ensemble des enjeux sociaux ; · Benchmarker, identifier les évolutions en matière de pratiques sociales pour proposer les actions nécessaires afin que JCDecaux établisse et conforte son leadership dans ce domaine. · Communiquer et partager les meilleures pratiques sociales au sein du Groupe ; · Animer la communauté de correspondants sociaux (plan de communication, etc.). Performance extra-financière et CSRD : · Participer activement à la mise en place de la CSRD sur les aspects sociaux en collaboration avec les équipes RH, Santé-Sécurité, les correspondants RH locaux, etc ; · Assurer le suivi et l'analyse du reporting sur les données sociales (via notre outil de reporting interne) dans le cadre du pilotage de la performance extra-financière ; · Participer aux réponses des questionnaires envoyés par les agences de notation extra-financière (MSCI, Ecovadis, FTSE4Good) et des questionnaires des investisseurs ESG sur le périmètres social et sociétal. PROFIL : · Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines, avec un mineur ou un intérêt pour le développement durable/RSE ; · Expérience de 2 à 5 ans sur les enjeux RH ; · Passionné de RH et par les enjeux sociaux et sociétaux du développement durable ; · Compréhension avancée des enjeux RH et de leur application pour l'entreprise ; · Maîtrise de la gestion de projets ; · Français et Anglais courant (écrit et parlé) indispensable ; · Maîtrise du pack Microsoft 365 appréciée ; · Expérience à l'international appréciée. SAVOIR-ETRE : · Capacité à communiquer avec nos différentes parties prenantes ; · Capacité à travailler en réseau ; · Fort dynamisme et proactivité ; · Capacité à prendre des nouvelles informations, à les analyser et à les rendre pertinentes pour l'entreprise ; · Capacité à gérer des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes internes et externes ; · Agilité et forte capacité d'adaptation ; · Orientation opérationnelle.