POSTE : Responsable d'Equipe Fabrication 2x8 H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Responsable Fabrication au sein de l'UAP (Unité Autonome de Production) regroupant les activités de fabrication, inspection visuelle des produits, conditionnement & maintenance équipements, vous managez une équipe avec un rythme de travail en équipe successive 2x8. Vous êtes en charge de : - Planifier, organiser et contrôler les activités de production sur un atelier, en appliquant la réglementation, les normes d'hygiène et de sécurité, les procédures, les BPF. - Gérer les ressources pour optimiser le fonctionnement des ateliers sous sa responsabilité. - Animer et coordonner les activités des collaborateurs de production. - Organiser le travail de l'équipe au sein de l'UAP pour atteindre les objectifs SQDCP (Sécurité, Qualité, Délais, Coût, Personnes). Vos missions principales sont : Animation et maintien de la sécurité - Garantir le respect des consignes de sécurité (EPI, habilitations ESP, ), - Former les opérateurs aux règles de base de sécurité au poste, - Vérifier que les règles de sécurité et le rangement de l'atelier, du magasin et de l'armoire à solvants sont respectés par des audits à fréquence régulière. Qualité - Être acteur et garant de la qualité lors des activités de production : - Appliquer les procédures et veiller au respect de leur application - Tenir à jour et améliorer les procédures et les dossiers de lot si nécessaire - Assurer que le dossier de lot est délivré conforme dans le délai imparti - Travailler en équipe avec la qualité pour traiter les sujets qualité (DDL, investigations, CAPA et Change Control) impliquant son atelier et être force de proposition. Production et ordonnancement - Produire selon les critères SQDCP définis - Répartir quotidiennement les tâches à effectuer afin d'atteindre les objectifs de production : assurer, suivre et contrôler le déroulement des opérations - Planifier, avec sa hiérarchie, la charge de travail journalière, hebdomadaire et mensuelle de l'équipe, en assurant la meilleure allocation des ressources en fonction des besoins. - Etablir le planning du personnel avec les autres chefs d'équipes en pilotant la juste allocation des ressources de l'atelier au quotidien ; - Participer activement à la planification des interventions de maintenance, métrologie et validation en coordination avec les services concernés - Clôturer les OPRs en lien avec la Supplychain - Effectuer un passage de consignes structuré - Vérifier que les maintenances de 1er niveau sont effectuées Performance et amélioration continue - Mener la réunion quotidienne (SQDCP) avec l'équipe - Saisir et valider les heures dans SAP et CXO, et vérifier la cohérence entre les 2 systèmes - Être garant du traitement optimal des dossier de lot (« bon du premier coup ») - Effectuer des audits terrains en partenariat avec la Qualité suivant l'agenda standard - Mener les résolutions de problèmes simples (à l'échelle de la journée) - Participer à la résolution de problèmes techniques avec les fonctions support - Être acteur de l'Amélioration Continue : participer à des projets d'amélioration continue, mettre en oeuvre des actions visant à réduire / simplifier les process, et améliorer la performance Coûts - Suivre les coûts de non-qualité et les rendements - Proposer des actions d'optimisation des coûts Personnel - Maintenir le fonctionnement de l'ensemble des rituels du service, de manière structurée et efficiente et permettant l'échange (descendant & remontant) avec les opérateurs - Informer des objectifs de l'entreprise et des directives fixées - Gérer le suivi des heures et des congés/RTT de l'équipe en accord avec le Responsable de Fabrication - S'assurer que l'équipe a le bon niveau de formation pour mener à bien les activités de production - Mener à bien tout type d'entretiens (recrutement, annuels et professionnels, individuels) - Piloter la formation (qualité, sécurité, et au poste de travail) des nouveaux arrivants avec le support des tuteurs, et la formation continue de tout collaborateur en fonction du planning de production - Participer au développement des collaborateurs : - Assurer la motivation et l'implication des opérateurs par la proximité et le dialogue - Aider à la gestion et au développement des compétences par le biais de la formation Poste non cadre - Encadrement - 2x8 (matin/après-midi) - Panier jour - Prime vacances - 13ème mois - 16 RTT (année civile) - CSE - Plan épargne retraite - CET - PROFIL : Niveau de formation : Bac +2 minimum (formation technique) avec expérience confi