Rattaché(e) à la fonction RH/Paie, vous prenez en charge la gestion complète et fiable de la paie ainsi que l'administration du personnel, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Gestion opérationnelle de la paie -Collecter, contrôler et fiabiliser l'ensemble des éléments variables de paie (temps de travail, heures supplémentaires, absences, congés, primes, avantages, indemnités...) -Saisir, vérifier et éditer les bulletins de salaire pour un périmètre défini de collaborateurs -Contrôler les calculs de charges sociales et assurer la conformité des paies avec la législation sociale et les conventions collectives applicables -Gérer les acomptes, avances sur salaire, régularisations et soldes de tout compte -Identifier et corriger les anomalies de paie en lien avec les interlocuteurs internes Déclarations sociales & obligations légales -Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN mensuelles, évènementielles, annuelles) -Assurer le suivi des déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, assurance maladie...) -Gérer les contrôles et échanges avec les organismes externes en cas de demandes ou de régularisations -Garantir le respect des échéances légales et la fiabilité des données transmises Administration du personnel -Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié -Assurer la gestion administrative des entrées et sorties (embauches, fins de contrat, soldes de tout compte) -Mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel et les bases de données RH -Produire les attestations et documents administratifs à destination des salariés Support RH & accompagnement interne -Répondre aux questions des salariés et managers relatives à la paie, aux cotisations et aux éléments de rémunération -Être un interlocuteur fiable et pédagogue sur les sujets paie et administration du personnel -Participer à l'amélioration continue des process paie et RH Veille sociale et amélioration des pratiques -Assurer une veille active sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles -Mettre en application les évolutions impactant la paie et l'administration du personnel Votre profil Formation Bac+2 à Bac+5 en RH / Paie (Licence pro RH, Master RH ou équivalent) Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire Bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale À l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels de paie (Sage, SAP ou équivalent) Vos atouts Rigueur et sens aigu de la confidentialité Autonomie et organisation Capacité d'analyse et esprit critique Bon relationnel et goût du travail en équipe Pourquoi rejoindre ce poste ? Un poste complet et responsabilisant Un environnement professionnel structuré et collaboratif Des échanges réguliers avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, partenaires externes) Des conditions de travail stables, orientées qualité et fiabilité