POSTE : Ordonnanceur H/F DESCRIPTION : Opportunité dans l'Indre et Loire (37) VOS RESPONSABILITÉS MÉTIER Pour accompagner l'équipe, nous vous proposons d'intervenir sur les activités suivantes : - Élaboration du Plan Directeur de Production (PDP) : Définir et ajuster le PDP sur un horizon déterminé, en lien avec les prévisions commerciales et la capacité de production - Pilotage de la sous-traitance de phases : Assurer la gestion des phases externalisées pour garantir le taux de service et optimiser les niveaux de stock - Paramétrage des données de production (GPAO) : Définir les cycles de fabrication, tailles de lots, modalités de réapprovisionnement, MOQ, etc - Lancement des Ordres de Fabrication (OF) : Vérifier la disponibilité des composants ou matières nécessaires pour les OFs à venir - Assurer la disponibilité des composants achetés ou sous-traités, essentiels au respect du PDP - Communication proactive avec les services internes : Transmettre les délais de livraison, alerter en cas de dérive ou de risques de rupture - Interface clé entre la production, les achats, le service ADV et la logistique - Amélioration continue : Être force de proposition pour optimiser les processus, améliorer la performance industrielle et réduire les coûts Vous avez une volonté de vous professionnaliser sur les éventuelles compétences manquantes. VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR - Excellente compréhension des enjeux logistiques et de la gestion des flux - Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) et des logiciels de gestion (ERP, GPAO) - Bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit VOTRE PROFIL & PERSONNALITÉ Issu(e) d'une formation en logistique industrielle, vous justifiez d'une expérience significative en planification et ordonnancement de production industrielle. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place. MODÈLE D'ENTREPRISE Notre modèle FORTIL, créé en 2009, est basé sur le partage et l'actionnariat : 100% de nos actionnaires sont salariés. Aujourd'hui présent dans 11 pays avec 2600 collaborateurs, nous nous engageons à maintenir une performance industrielle et économique au travers un haut niveau d'expertise, une organisation agile, ainsi qu'une action sociétale engagée. PROFIL :