En tant que Directeur des Ressources Humaines et des moyens généraux, votre poste est rattaché directement au Directeur général de la structure. Vous en intégrerez également le CODIR. Au sein d'une structure de 75 collaborateurs et à l'aide de deux collaborateurs RH fléchés sur la paie et l'administration du personnel, vous aurez pour missions principales de : Définir, piloter et adapter la stratégie RH de l'entreprise : recrutement, formation, gestion des talents, mobilité, rémunération. Superviser et réunir l'équipe RH, garantir le bon climat social, et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, réactualiser le pack social de la structure. Veiller à la conformité juridique et réglementaire liée au droit du travail et aux obligations sociales. Accompagner la transformation de l'entreprise (digitale, organisationnelle) et promouvoir la culture d'entreprise et le bien-être au travail. Conseiller la direction générale dans ses choix stratégiques RH et représenter les intérêts de la direction sur tous les sujets RH. Assurer un rôle de conseil RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs. Garantir l'application des obligations légales et réglementaires en matière de paie et d'administration du personnel. Piloter les projets stratégiques confiés par la Direction Générale (RGPD, Sapin 2, élaboration de procédures). Poste à pourvoir en CDI, statut cadre.20 RTT, 13ème mois, intéressement et mutuelle pris en charge à 100%. Prévoyance, télétravail, carte restaurant, oeuvres sociales, CET/PEE.* Très solides connaissances en droit social (profil responsable relations sociales apprécié), gestion de paie, formation, gestion et conduite du changement, rédaction d'accords et d'avenants. * Capacité à négocier, à gérer des conflits, à fédérer une équipe et à incarner les valeurs de l'entreprise. * Qualités d'écoute, d'analyse, de diplomatie et de gestion du stress. * Diplôme de niveau Bac+5 minimum (sciences humaines, gestion, droit, écoles de commerce, gestion des RH) * Expérience professionnelle significative dans une fonction RH ou en gestion d'équipe sur un poste de DRH.