Descriptif du poste: Le Responsable Paie aura pour missions de piloter et encadrer une équipe de 5 gestionnaires de paie, dans un contexte de passation après 8 années de service de l'actuelle responsable. Vous jouerez un rôle clé dans l'organisation des Ressources Humaines, en garantissant la fiabilité, la conformité et l'efficacité des processus de paie. Vos responsabilités incluent : Production de la paie -Superviser et contrôler l'établissement des bulletins de paie (~900 salariés). -Garantir le respect des échéances légales, conventionnelles et internes. -Répondre aux questions des collaborateurs et résoudre les anomalies liées à la paie. Management d'équipe -Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 5 gestionnaires paie. -Former les nouveaux arrivants, coacher l'équipe sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques. -Assurer un climat de travail positif et fédérateur. Optimisation des processus -Proposer et mettre en oeuvre des améliorations des processus de paie. -Optimiser l'utilisation des outils (HR Access, Excel, etc.) pour gagner en fiabilité et en productivité. -Assurer une veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles, notamment dans le secteur de la santé. Profil recherché: Profil recherché -Formation : Bac+3/5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent. -Expérience : Expérience confirmée en gestion de la paie, avec encadrement d'équipe. Compétences techniques : -Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques. -Connaissance du logiciel HR Access (atout appréciable). -Maîtrise des conventions collectives (idéalement CCN 51, pharmacies, optiques). Soft skills : -Rigueur, sens de l'organisation, pédagogie. -Excellente communication, capacité à fédérer une équipe. -Sens du service, ouverture à l'amélioration continue. Atout : Connaissance du secteur de la santé ou expérience en établissement ESPIC. Rémunération : Jusqu'à 50 000 EUR brut annuel, selon profil et expérience. Avantages : -Tickets restaurant. -Mutuelle santé avantageuse. -Parking gratuit. -Comité Social d'Entreprise (chèques cadeaux, activités sociales, etc.). -Télétravail possible hors périodes de paie. -Environnement humain et bienveillant, porté par des valeurs mutualistes.