RESPONSABILITÉS : En tant que gestionnaire de paie au sein du cabinet, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion efficace des processus de paie pour les clients. Vous serez responsable de diverses tâches liées à la paie et aux ressources humaines, contribuant ainsi à garantir la satisfaction et la fidélité des clients. Responsabilités : - Paramétrage des dossiers paie : Vous serez chargé(e) de réaliser tout ou partie du paramétrage des dossiers paie, en vous assurant de leur conformité avec la législation en vigueur et les spécificités des clients. - Élaboration des paies : À partir des éléments variables reçus des clients, vous élaborerez les paies avec précision et rigueur, tout en assurant un contrôle minutieux de leur exactitude. - Production des éléments comptables : Vous serez responsable de la production des éléments dinformation comptable relatifs aux paies traitées, contribuant ainsi à la fiabilité et à la cohérence des données financières. - Déclaratif social : Vous assurez le déclaratif social, en vous assurant que toutes les obligations légales en matière de déclarations sociales sont remplies de manière précise et en temps voulu. - Relation client : Vous serez en charge de répondre aux demandes d'information des clients relatives à la paie, en fournissant des conseils et des solutions adaptés à leurs besoins. Vous pourrez également orienter les clients vers l'interlocuteur approprié en cas de besoin. - Gestion de l'exceptionnel en social : En plus de vos responsabilités habituelles, vous serez amené(e) à gérer l'exceptionnel en social, tel que la rédaction des contrats de travail, les reçus pour solde de tout compte, les ruptures conventionnelles, etc. - Logiciel utilisé : QuadraPaie Typologie clients : diverses conventions collectives (commerce, artisanat, professions libérales, peu de MSA) Conditions contrat de travail : - CDI - 35h/semaine - Salaire entre 25 636 brut et 28 000 brut annuel - Possible primes PROFIL RECHERCHÉ : - Formation en gestion de paie, avec une première expérience réussie dans un poste similaire, de préférence en cabinet comptable. - Maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie et des logiciels spécialisés (ex : Sage, Cegid, ADP, etc.). - Excellente connaissance de la législation sociale et des normes comptables. - Capacité à travailler de manière autonome tout en ayant un fort esprit d'équipe. - Sens de l'organisation, rigueur et confidentialité. - Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer efficacement avec les clients.