Contexte du recrutement Ce recrutement intervient dans le cadre du développement de nos activités. À votre arrivée et lors de votre parcours d'intégration, vous échangez avec l'ensemble des services de la société afin de mieux comprendre nos modes de fonctionnement et nos processus internes. Une fois cette période de sensibilisation terminée, vous réalisez les tâches suivantes sous l'autorité du Responsable Bureau d'Études Mécaniques.   Description des tâches - Vous effectuez les relevés sur site ; - Vous analysez les données d'entrée ; - Vous réalisez les notes de calculs ; - Vous effectuez les définitions techniques des installations ; - Vous établissez les nomenclatures ; - Vous faîtes les plans d'ensembles et de sous-ensembles ; - Vous intégrez les modifications éventuelles pouvant survenir au cours du projet ;  - Vous assurez la supervision de la sous-traitance.   Le poste induit des déplacements professionnels en France et à l'étranger. Éléments de rémunération et avantages : - Fourchette de rémunération brute annuelle indicative : [31K€;40K€] (salaire versé sur 13.36 mois)*, accord de participation et d'intéressement, avantages CSE (billetteries, carte cadeaux), avantages conventionnels de la métallurgie (primes/congés d'ancienneté, etc.), prime de cooptation pouvant aller jusqu'à 1 000€ pour tout profil coopté et recruté en CDI, dispositif d'aide au déménagement possible, cadre de vie agréable. *Salaire négociable selon votre expériencDescription du candidat ou de la candidate idéal(e) : - Vous avez des qualifications dans le domaine de la conception de produits industriels [mécaniques]. - Vous avez occupé pendant au moins 3 ans un poste similaire à celui proposé. - Vous justifiez d'une expérience chez un intégrateur de machines spéciales proposant des solutions de mécanisation/process. - Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais technique (lu, écrit, parlé). - Vous savez utiliser les outils suivants : CAO/DAO de type SolidWorks (ou équivalent).   Dans le cadre de notre politique RSE et en tant que signataire de la Charte de la Diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures y compris celles des personnes en situation de handicap.   Notre processus de recrutement : - Accusé réception de votre curriculum vitae. - Réception d'un questionnaire de présélection. - Préqualification téléphonique. - Entretien(s) opérationnel(s). - Contrôle de(s) référence(s). - Proposition d'embauche.   Il s'écoule en moyenne 20 jours ouvrés entre la réception de votre dossier de candidature et l'émission de l'offre d'embauche. À l'issue de nos échanges, vous êtes systématiquement informé(e) des suites données par mail ou par téléphone.