RESPONSABILITÉS : Lydie, Responsable paie et administration du personnel recherche un.e responsable paie adjointe pour l'équipe paie d'Ancenis. En tant que Manager, vous piloterez une équipe de 4 gestionnaires paie basés à Ancenis. Votre rôle sera essentiel pour garantir la fiabilité et la justesse des paies. Vous accompagnerez l'équipe dans la gestion quotidienne de leur travail et répartissez équitablement les missions au sein de l'équipe. Vous vous assurez de la montée en compétences de votre équipe (Savoir-faire, technique de paie). Vous contribuez également à l'optimisation de l'organisation du service paie pour répondre aux évolutions d'organisation. Vous garantissez la justesse de la paie et maîtrisez l'utilisation du logiciel de paie et d'Excel. En parallèle, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille de paie dans sa globalité. (contrôles de paie, DSN, Suivi maladie, Relation caisses Retraites, Prévoyance). Vous évoluez dans un environnement Groupe : beaucoup de diversité, d'échange, d'impact en paie. Vous pourrez participer à des projets (fusion, absorption de sociétés) selon l'actualité. Vous assurez une veille législative sociale auprès des gestionnaires de paie PROFIL RECHERCHÉ : Si les missions vous plaisent et que vous avez déjà une expérience en paie et en management d'équipe, idéalement dans un environnement multi-société et/ou complexe, alors postulez ! Si vous maîtrisez la législation sociale et si vous avez déjà apporté votre expertise technique sur les outils SIRH (Paie, GTA), et que vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités et votre confidentialité, alors n'attendez plus pour postuler ! Si vous vous épanouissez dans le management, que vous considérez le développement de vos équipes comme une priorité, et que le travail en équipe est votre moteur, alors vous collez à nos valeurs ! Nous avons hâte de vous accueillir ! Pourquoi nous rejoindre ? Terrena est dans le top 10 des entreprises de plus de 500 salariés où les collaborateurs se sentent le plus engagés, motivés et épanouis. Alors n'attendez plus et rejoignez une entreprise certifiée Happy At Work ! Statut cadre en forfait 218 jours, nous vous proposons un salaire sur 13 mois, évolutif selon votre profil, et un CSE avec plein de supers avantages. Accès à la mutuelle avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 72%. Le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine après une période d'intégration ! Vous pourrez bénéficier d'une indemnité km vélo/trottinette et d'un restaurant d'entreprise sur place. Et la suite ? Si votre candidature est retenue, Athénaïs, assistante RH, ou Fanny Chargée de mission RH, vous contactera par téléphone pour un premier échange. Vous rencontrerez ensuite Lydie, Responsable paie et ADP et Fanny, en entretien qui vous permettra de présenter votre parcours et de découvrir le poste que nous proposons. Pour finir, un entretien avec Hélène MAURY-BOUTANT, Responsable RH, sera organisé.