Vos principales responsabilités sont : * La collecte et le traitement des éléments variables de paie. * L'établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles). * Le suivi administratif du personnel : contrats de travail, absences, maladies, ruptures de contrat. * Le conseil auprès des clients sur les problématiques liées à la paie et au droit social. * La veille réglementaire et l'application des évolutions législatives. * La participation à l'optimisation des processus internes et à la fiabilisation des données. Vous êtes diplômé d'une formation en paie ou en gestion des ressources humaines (Bac +2 minimum) et justifiez d'une expérience significative en cabinet d'expertise comptable, sur un poste similaire. Les compétences clés attendues : * Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, Silae, etc.) et des outils bureautiques. * Solides connaissances en droit du travail et en législation sociale. * Capacité à gérer plusieurs conventions collectives. * Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité. * Aisance relationnelle et sens du service client. Eléments très importants dans la recherche : autonomie dans la gestion d'un portefeuille, capacité à conseiller les clients, fiabilité dans le traitement des données, et volonté de s'inscrire dans un projet collectif.