Descriptif du poste: Membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie RH, de la piloter et d'en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l'entreprise et le contrat. Rattaché à la Directrice Générale du réseau, vos missions principales sont les suivantes : Coordination de la fonction Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement - Développer et animer la politique QHSE de l'entreprise, en assistant notamment les responsables de service dans le développement d'une culture d'amélioration continue Accompagnement des projets de l'entreprise - Etre l'acteur majeur de la transformation des mentalités dans l'entreprise, en particulier pour faire évoluer la relation clients - Définir/Participer à la définition de la stratégie de négociation dans l'entreprise avec les partenaires sociaux - Piloter le projet d'entreprise dans toutes ses composantes RH Gestion sociale et veille - Assurer la veille sociale - Veiller à l'application de la règlementation sociale dans les différentes Directions de l'entreprise - Effectuer le reporting social de l'entreprise - Proposer les plans d'amélioration de la politique sociale. (Absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits) - Préparer les réunions et participer en appui à la Directrice Générale aux réunions de négociations, et du comité d'entreprise - Intervenir en appui du Directeur Général dans la gestion des relations sociales, organiser les élections professionnelles. Gestion des besoins en ressources - Participer aux réflexions sur les évolutions de l'organisation, en lien avec la Directrice Générale et les Directeurs de service. - Développer une politique GPEC sur l'ensemble des métiers de l'entreprise. - Gerer les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis. Développement des compétences - Piloter, coordonner, réaliser le plan de formation de l'entreprise et le budget associé. En assurer le contrôle administratif et financier. - Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés. - Animer l'équipe des formateurs internes. Gestion administrative du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel des collaborateurs de l'entreprise, en lien avec le Centre de Service Partagés qui réalise les paies. - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. - Effectuer les déclarations, et assure le suivi des accidents du travail, assure la gestion des dossiers des maladies professionnelles. - Assister les Directeurs de service dans la gestion quotidienne des effectifs, y compris droit disciplinaire. Management de l'équipe RH - Motiver et encadrer l'équipe RH pour atteindre les objectifs fixés. - Impulser les projets RH et définir les priorités. Profil recherché: Profil * Formation Bac+5 avec une spécialisation RH / droit social ou formation généraliste (Ecole de commerce) * Au minimum 10 ans d'expérience réussie sur des fonctions RH, idéalement au sein d'entreprises de service, avec des populations cols bleus et une forte présence syndicale * Expérience de management d'équipes * Très bonne compréhension des enjeux business * Excellent relationnel, capable de fédérer et d'instaurer la confiance auprès d'une large et diverse audience interne et externe. * Organisation et rigueur. Sens des priorités,  * Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis! #C'estNotreFaçondAvancer