AD'EX Ouest recrute un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e). Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Social Paies et intégré(e) à une équipe de 5 personnes, vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille de clients TPE/PME, dans un environnement multi conventions collectives. Véritable référent paie de votre portefeuille, vous assurez la production, la fiabilité et le suivi de la paie, tout en accompagnant vos clients au quotidien sur leurs problématiques sociales. A ce titre, vos missions sont les suivantes :  - Elaborer et contrôler les bulletins de paie sur SILAE (portefeuille de 380 paies en moyenne sur l'année) - Réaliser les formalités administratives de l'entrée à la sortie : attestations, certificats de travail, soldes de tout compte,. - Réaliser les déclarations sociales (DSN, DPAE,.) - Assurer la gestion administrative des salariés du portefeuille clients en collaboration avec l'équipe juridique social (contrats de travail, avenants, DUE,.) - Accompagner et conseiller les clients sur les questions liées à la paie et au social, en lien avec l'équipe juridique social - Contribuer à l'amélioration continue des process paie et à la fiabilisation des données sociales  - Assurer une veille juridique et sociale régulière afin de transmettre les informations pertinentes à nos clients  Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (gestionnaires de paie confirmés, juristes, collaborateurs comptables, experts-comptables). Maintenant, parlons de vous . Titulaire d'un bac+2 ou issu(e) d'une formation de Gestionnaire de Paie, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 4 ans sur un poste similaire, en cabinet d'expertise comptable.  Rigoureux(se) et autonome, vous êtes quelqu'un de méthodique et organisé(e). Vous prenez plaisir à accompagner les clients avec un vrai sens du service. Votre esprit d'équipe n'est plus à démontrer. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. - Prime annuelle - Plan d'épargne - Mutuelle familiale prise en charge à 60 % par l'employeur - Titres restaurant pris en charge à 60 % par l'employeur (Carte Swile) - Flexibilité sur les horaires de travail - Temps de travail annualisé (15 RTT et 3 jours de repos compensateur par an) - Télétravail possible : 1 jour par semaine (jusqu'à 2 jours sous certaines conditions) - Moments de convivialité : plusieurs évènements organisés au cours de l'année, séminaire de cohésion annuel, repas de fin d'année,. - Prime de cooptation - Prime d'apport clients - Chèques cadeaux