Intégré(e) à l'équipe RH et accompagné(e) par le/la Responsable Développement RH, tu interviendras sur trois grands axes : Formation Participation au recueil des besoins et au suivi du plan de développement des compétences Organisation et gestion administrative des actions de formation Mise à jour des tableaux de suivi et échanges avec les organismes de formation et l'OPCO Projet RH - Déploiement d'un outil SIRH Contribution au déploiement du nouvel outil RH (entretiens professionnels & formation) Paramétrage, tests utilisateurs et création de supports (guides, procédures) Accompagnement des managers et collaborateurs dans la prise en main de l'outil Recrutement Participation à l'analyse des besoins avec les managers Rédaction et diffusion des offres (stage, alternance, CDI) Tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et participation aux entretiens Suivi des candidatures et relation candidats Tu pourras également contribuer à des projets RH transverses : onboarding, amélioration des processus RH, veille RH. Vous préparez une formation supérieure en Ressources Humaines ( Master 2) et vous souhaitez acquérir une expérience RH généraliste au sein d'un environnement dynamique et structuré. Vous disposez de bases théoriques en recrutement, formation et administration RH, et portez un intérêt particulier aux enjeux de développement des compétences et aux outils RH/SIRH. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion, vous savez gérer des missions variées tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bon relationnel, votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs multiples (managers, collaborateurs, partenaires externes). À l'aise avec les outils bureautiques (notamment Excel, Word, Outlook), vous faites preuve de curiosité, de proactivité et d'une autonomie progressive, avec l'envie d'apprendre et de monter en compétences sur des missions opérationnelles et des projets RH.