Descriptif du poste: Missions : Le/la Coordinateur·trice de gestion en Ressources Humaines assiste la Responsable des Ressources Humaines dans les domaines de la gestion administrative des personnels. Elle/Il participe à la mission d'encadrement en coordonnant les GPRH et met en œuvre l'ensemble des processus de carrière et de paie des personnels de la circonscription Paris IDF Centre-Est, dans le respect des règles et techniques du domaine. Le/la Coordinateur·trice de gestion en Ressources Humaines assiste la Responsable des Ressources Humaines dans les domaines de la gestion administrative des personnels. Elle/Il participe à la mission d'encadrement en coordonnant les GPRH et met en œuvre l'ensemble des processus de carrière et de paie des personnels de la circonscription Paris IDF Centre-Est, dans le respect des règles et techniques du domaine. Activites : ·           Animer et coordonner l'activité d'une des deux équipes du secteur Gestion ressources humaines (10 titulaires et contractuels répartis en deux équipes). ·           Optimiser et anticiper l'organisation de l'activité de gestion selon les calendriers de gestion et des charges de travail ·           Produire des tableaux de bord et des indicateurs de gestion et en assurer le suivi, ·           Actualiser et alimenter les bases de données ·           Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures relatives aux différents statuts des agents, les faire appliquer et veiller à ce qu'elles soient respectées. ·           Mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines (paie, recrutement, avancement, .) ·           Diffuser auprès des GPRH les informations relatives aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, concours, mobilité.) ·           Organiser et animer des réunions collectives et individuelles ·           Accompagner, conseiller et former les GPRH dans leur domaine de compétence ·           Rendre compte auprès de la hiérarchie des difficultés rencontrées ou constatées ·           Informer et conseilleur les agents sur leur situation professionnelle ·           Assurer le suivi et la gestion des dossiers particuliers et/ou litigieux Spécificités et environnement du poste : Contraintes des calendriers de paie, de recrutement et d'avancement   Profil recherché: Connaissances : · Connaître le fonctionnement des établissements publics de recherche. ·  Avoir une connaissance des méthodes et techniques de la gestion des ressources humaines. · Maîtriser les pratiques et les usages administratifs. .   Connaître le statut et la réglementation applicables aux personnels de l'établissement et comprendre les textes réglementaires en vue de leur application. Savoir-faire : · Suivre les procédures et appliquer la réglementation à des cas concrets, · Assurer la confidentialité des informations individuelles et collectives au sein du pôle, · Savoir planifier les tâches, organiser l'activité de gestion selon les contraintes, les échéances, · Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants et les applications spécifiques du domaine (Word, Excel, Sirène, Ratio.), · Savoir conduire une procédure courante de contentieux ou de litiges. . Conduire et animer une réunion Aptitudes : ·  Sens de la confidentialité ·  Sens de l'organisation ·  Capacité à fédérer une équipe ·  Travail en équipe .   Rigueur Expériences souhaitées : Formation recommandée : ressources humaines