POSTE : Talent Sourceur Senior H/F DESCRIPTION : Êtes-vous passionné(e)s par la recherche de nouveaux talents dans le but de rejoindre une entreprise qui encouragent les gens à « snacker » sainement ? En intégrant une équipe de sourcing européenne récemment construite, vous prendrez le lead sur la chasse de talents exceptionnels pour les besoins actuels, et pour la constitution de futurs pools de talents. Vous utiliserez une large variété de techniques de sourcing innovantes pour identifier et approcher les prospects externes. En tant qu'ambassadeur de notre entreprise, vous transmettrez notre vision ainsi que nos valeurs, afin d'inspirer les meilleurs talents à entreprendre une carrière chez Mondelez. En étroite collaboration avec les opérationnels, les responsables recrutement et les recruteurs, vous vous assurerez que notre pool de talents est alimenté par des profils divers et performants afin de garantir notre croissance et notre succès. Responsabilités : - Développer et utiliser des stratégies de sourcing efficaces afin d'identifier et attirer des talents externes à travers différents canaux de sourcing comprenant des plateformes digitales, des réseaux sociaux, des événements de networking ou encore la cooptation. - « Driver » une expérience candidat de qualité du 1er contact candidat jusqu'à l'offre, en garantissant une communication robuste à toutes les étapes. Maintenir un contact permanent avec le pool de talents, nourrir leur intérêt et les tenir informés. - Transformer de potentiel talents en candidats sur des jobs actifs en étant influant. Faire preuve d'une grande intelligence émotionnelle afin de déceler les motivations et les ambitions des prospects. - Effectuer les 1ères phases de qualification des candidats, et s'assurer leur alignement aux prérequis du poste, et aux valeurs de l'entreprise. - Se tenir au fait des tendances du marchés, de la concurrence, et utiliser les insights pour renforcer les stratégies de sourcing. - Collaborer avec, et consulter le business afin de comprendre les besoins actuels et futurs, et constituer des pools de talents adaptés pour accompagner la croissance. - Maintenir des techniques consistantes de sourcing, et de création de pools de talents garantissant la meilleure expérience candidat et « Hiring Manager » - Développer des relations positives en collaborant les partenaires internes (HRBP, recruteurs, opérationnels), et travailler étroitement avec les responsables business afin de garantir l'implémentation d'initiatives sourcing et recrutement adressant nos besoins les plus critiques, et nos objectifs de diversité. - Créer des solutions innovantes à forte valeur ajoutée destinées au marché extérieur pour construire et alimenter des pools de talents divers. - Fournir aux responsables recrutement, et aux recruteurs des updates réguliers sur les candidats actifs, les métriques sourcing, et un suivi sur les tendances et challenges tout en proposant des recommandations pour des évolutions stratégiques. - Sourcer et évaluer des candidats au travers d'outils/techniques qui facilitent l'identification et l'approche à grande échelle des minorités, ou groupes sous-représentés. Votre contribution : - Expérience précédente confirmée en Talent sourcing (sourcing interne se focalisant sur des talents externes, cabinet de chasse et/ou recrutement) - Une passion avérée pour le développement et l'implémentation de stratégies de sourcing intelligentes afin d'adresser un marché compétitif. - Maîtrise avancée des techniques de sourcing ; connaissance robuste des stratégies de sourcing et diverses pratiques ; sourcing digital, LinkedIn recruteur, recherches booléennes, réseaux sociaux et identification de talents. - Excellentes connaissances en technologie, et expérience en utilisation des systèmes Talent Acquisition incluant : Applicant Tracking ; Candidate Relationship Management (CRM) ; Artificial Intelligence (AI) ; les réseaux sociaux et autres outils - Démontrer une capacité à synthétiser des données marché ad hoc, et d'en extraire des tendances exploitables (talent market, challenges, opportunités) - Solide expérience en gestion des partenaires internes, et capacité à influencer les opérationnels. - Qualités de communication exceptionnelles, capacité à faciliter et inspirer en s'appuyant sur nos valeurs et notre vision. - Capacité à influencer afin de convertir des prospects potentiels en candidats confirmés - Excellentes qualités rédactionnelles (prise de contact initiale avec les prospects, compte-rendu d'entretien aux opérationnels) - Qualités organisationnelles pointues. Capacité à planifier ; driver et tracker les métriques pour divers projets en simultané, et à respecter des délais peu flexibles. More