POSTE : Avocat Expérimenté en Droit des Affaires - Corporate M&A - Paris H/F DESCRIPTION : Parce qu'elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu'elles rassemblent d'excellents experts et techniciens, les équipes d'EY Société d'Avocatss'attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. Intégrer EY Société d'Avocats, c'est l'opportunité : - De travailler pour des grands comptes, des ETI familiales et des entreprises à forte croissance, au sein d'équipes internationales et multiculturelles; - D'appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossierstransfrontières avec les autres métiers transactionnels EY (stratégie, lead M&A, corporate finance, transaction tax) vous permettant d'apporter une vision 360 des projets M&A, un atout-clé pour nos clients; - De découvrir d'autres cultures (missions ponctuelles ou plus durables) avec nos programmes de mobilité internationaleMobility4U; - De développer de nouvelles compétences et de faire progresser votre carrière par le biais de nos programmes de formationsetd'accès aux nouvelles technologies; - D'être accompagné par une équipe de techniciens (Centre d'Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne; et - De s'engager à travers une palette d'actions multiples (environnementales avec le réseau EYecologie, associatives au sein de la Fondation EY, sportives). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Corporate M&A, ayant une expérience préalable d'au moins 5 ans, pour notre bureau de Paris (F/H). Vos missions (F/H) : Sous la responsabilité des Associés, vous supervisez une équipe de collaborateurs qui interviennent en tant qu'Avocats conseils en Corporate et M&A, et de Droit des Affaires de manière plus générale. Vous intervenez en particulier sur des projets d'acquisition, de cession, de joint-ventures, sur des opérations de fusion et autres restructurations de groupes, ainsi que sur toutes les problématiques associées (e.g. structuration du haut de bilan, gouvernance, responsabilité), et ce dans des contextes domestiques et internationaux. Vous êtes en mesure de gérer et coordonner les principaux aspects de ces projets et opérations (assistance à la structuration et à la définition de la stratégie de négociation de l'opération, gestion et suivi du process de l'opération, négociation et rédaction des actes, coordination des équipes EY et des équipes client), sous la supervision d'un associé. Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social et, selon les opérations, les équipes des autres métiers EY (e.g. Lead M&A, Corporate Finance, Consulting). Vous êtes également amené à superviser et former de jeunes collaborateurs de l'équipe. Votre profil (F/H) : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d'y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : - Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des Affaires et/ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit des Affaires; - Expérience préalable d'au moins 5années d'expérience au sein du département "Droit des Affaires/Corporate/M&A" d'un Cabinet d'Avocats et/ou de la Direction Juridique d'une entreprise vous ayant permis de développer une très bonne connaissance des process qui régissent ce type d'opérations et une bonne maîtrise technique dans la structuration juridique et la négociation de celles-ci; - Première expérience réussie de management d'équipe; - Maîtrise parfaite de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout; - Autonome, motivé et disponible, vous avez le sens du service et du respect des autres, une réelle aisance relationnelle et des capacités de leadership confirmées. Déroulement du processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule typiquement autour de deux types d'entretiens : - Un entretien RH : un membre de l'équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet, votre motivation, etc; - Des entretiens opérationnels : pour chacun des entretiens, vous échangerez avec des Associés de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit des affaires et de Corporate M&A, d'échanger avec vous sur des cas pratiques, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à