POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante où la rigueur et l'expertise sont valorisées? Nous recherchons un profil capable de gérer avec précision la paie et les obligations associées dans le cadre d'une collaboration active au sein de notre département Ressources Humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'ensemble du processus de gestion de la paie pour nos collaborateurs, en veillant à respecter scrupuleusement les délais convenus. Vos principales missions incluront : - Préparer et traiter les fiches de paie chaque mois en collectant et vérifiant toutes les informations nécessaires telles que les heures travaillées, les absences et autres éléments variables. - Assurer le suivi des congés payés, arrêts maladie et autres types de congés tout en veillant à leur bon déroulement dans le système. - Gérer les déclarations sociales (DSN) mensuelles, trimestrielles, ainsi que toutes autres déclarations obligatoires dans le respect des échéances légales. - Administrer la relation avec les organismes sociaux tels que l'URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc., y compris la vérification des cotisations. - Réaliser une veille constante sur l'évolution des réglementations en matière sociale et salariale afin d'anticiper et appliquer correctement ces changements. - Traiter certaines tâches administratives liées aux Ressources Humaines telles que la mise à jour des dossiers des employés ou l'élaboration de contrats et avenants. PROFIL : Pour occuper ce poste avec succès, vous devez faire preuve d'une excellente précision et d'une organisation rigoureuse. Voici une liste non exhaustive des compétences clés requises pour être performant : - Maîtrise avancée des logiciels de gestion de paie ainsi qu'une bonne connaissance d'Excel est indispensable. - Connaissance approfondie du droit du travail concernant la gestion salariale ainsi que des conventions collectives applicables. - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant strictement les délais impartis. - Solides compétences en communication orale et écrite afin d'interagir efficacement avec l'équipe RH mais aussi avec tous niveaux hiérarchiques. - Esprit analytique permettant une interprétation précise des données chiffrées pour garantir fiabilité dans le traitement comptable lié à la paie. - Discrétion absolue quant aux informations confidentielles traitées dans vos fonctions quotidiennes.