Description du poste : - Gérer les opérations et transactions quotidiennes de paie sur un portefeuille dédié. - Collecter, intégrer et contrôler les éléments variables : absences, heures supplémentaires, temps de travail, primes, etc. - Réaliser les soldes de tout compte dans le cadre de différents motifs de départ (licenciement, retraite, démission...). - Gérer les temps de travail : paramétrage des horaires, résolution des anomalies de badgeage et des litiges. - Appliquer les règles législatives, conventionnelles et internes en matière de paie et de temps. - Produire des requêtes et analyses de données pour effectuer des contrôles de qualité. - Assurer le support aux collaborateurs, managers et HRBP via différents canaux (chatbot, réponses directes, réunions). - Contribuer aux initiatives d'amélioration continue des processus, outils et services RH. Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins.) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité