RESPONSABILITÉS : Caractéristiques du Pôle et du Service : Le pôle Urgences, SAMU67, Médecine Intensive-Réanimation est réparti sur les sites de l'Hôpital de Hautepierre, le Nouvel Hôpital Civil et le pôle logistique. Il regroupe les activités suivantes : • Les Urgences médico-chirurgicales adultes • Le service de Médecine Intensive-Réanimation de Hautepierre • Le service de Médecine Intensive-Réanimation du Nouvel Hôpital Civil • Le SAMU/SMUR Structure du service : Le service se compose de la zone d'accueil, de l'unité d'hospitalisation de courte durée et de la salle d'accueil des urgences vitales. Le cadre de santé gère, en collaboration avec son binôme cadre de santé, l'ensemble des secteurs. L'équipe pluridisciplinaire est composée : 51 ETP IDE ; 32 ETP AS ; 15 ETP PADM ; 10 ETP ASH. Définition de la mission et activités: • Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité et la sécurité des soins dispensés en binôme avec sa collègue • Participe à la gestion du flux des patients et plus particulièrement en cas d'afflux, • Anime l'équipe pluridisciplinaire AS, agent d'accueil et secrétaires • Facilite la collaboration et la coordination entre les différents intervenants, • Assure un management fédérateur, mobilisateur et dynamique, encourage les initiatives et entretient le sens du collectif, • Adapte et mobilise les ressources et compétences en adéquation avec les besoins des patients et les ressources allouées, • Assure la gestion et le suivi des équipements, • Accueille, encadre, s'assure du niveau de compétence des personnels, • Organise, suit et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, des étudiants, • Initie de nouveaux projets, anime et suit les projets en cours. PROFIL RECHERCHÉ : Une expérience professionnelle au sein d'un service d'urgence est recherchée. Compétences et qualités: • Connaissances des soins en réanimation • Motivation, disponibilité et maîtrise de soi, • Capacités d'organisation, d'adaptation et de positionnement, • Capacité d'analyse et d'innovation, • Qualités relationnelles, capacités de négociation (échanges multi professionnels) et esprit d'équipe, • Gestion et organisation du travail en binôme. Participation à la permanence des cadres au sein du pôle et au remplacement des cadres de santé lors des périodes de congés. Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en œuvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap. Fin de publication : 02/07/2025