POSTE : Chargé de Rémunération H/F DESCRIPTION : Vous êtes directement rattaché au service Outils et Rémunération au sein d'une équipe de 4 collaborateurs. Vos principales missions sont les suivantes : - Vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des campagnes annuelles de revalorisation salariale (GVT / RMPP) et en matière d'intéressement et de Rémunération Variable des Cadres Dirigeants ; - Vous réalisez les études de rémunération (internes et externes) dans une logique de benchmark, de veille et d'analyse ; - Vous assistez votre responsable dans la construction d'axes de développement de la politique de rémunération et avantages sociaux de la MSA ; - Vous assurez la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines quant à la mise en oeuvre de la politique de rémunération ; - Vous apportez votre appui dans la gestion des relations sociales institutionnelles et centrales (rapports, notes de synthèse et relevés de décisions nécessaires à la tenue des instances) ; - Vous contribuez à la réalisation de rapports sociaux de l'institution ; - Vous participez à la définition des besoins métier, à l'établissement des spécifications fonctionnelles générales et à la rédaction des cahiers des charges ; - Vous contribuez à l'administration, au paramétrage des systèmes d'information, à la formalisation des procédures et l'accompagnement des utilisateurs. PROFIL : - Vous êtes diplômé d'une formation supérieure (Bac +5) en école de commerce, en RH ou équivalent ; - Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire ou en contrôle de gestion sociale ; une expérience dans une entreprise de la protection sociale est appréciée ou de la sphère publique serait appréciée ; - Vous avez de solides qualités rédactionnelles ; - Vous êtes force de proposition et créatif ; - Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et d'esprit d'analyse et de synthèse ; - Vous avez le sens du travail en équipe, un bon relationnel et le sens de la confidentialité ; - Vous maitrisez Excel (dont les fonctions avancées et les macros), power BI et vous avez une expertise en solutions SIRH. Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : - A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'. - Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement. - Période d'essai de 4 mois non renouvelable. - Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager. - Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq. - Restaurant d'entreprise et cafétéria. - Comité Social Economique. Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures. Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH et entretien opérationnel.