Descriptif du poste: Structurer, inspirer et faire grandir une équipe tech, ça vous parle ?   Ce que ce poste va vous apporter : Vous cherchez un rôle avec de l'impact, de la hauteur de vue, et une vraie latitude de décision technique ? Chez notre client industriel, on ne vous demande pas juste de suivre un backlog, mais de construire le futur d'un pôle logiciel stratégique, de poser les bases techniques et humaines. En tant que Responsable pôle Logiciel, vous serez reconnu.e comme une référence dans l'organisation, autant pour vos choix structurants que pour votre posture managériale.     Concrètement, pourquoi on a besoin de vous : Notre client restructure son pôle logiciel transverse. La personne qui pilotait le pôle part et notre client souhaite quelqu'un pour reprendre la main sur l'organisation, l'animation d'équipe, la vision technique et le pilotage des développements multiproduits. C'est un poste clé, avec une vraie marge d'action. On cherche un.e responsable qui fera grandir l'équipe, tout en gardant un œil (voire une main) dans le code s'il le souhaite.     Ce que vous ferez au quotidien : Structurer & Piloter une organisation technique ambitieuse : - Vous prenez en main un pôle pluridisciplinaire : Front mobile, Android tablette, back serveur (Cloud Azure), DevOps, algo & data, embarqué. - Vous synchronisez les développements sur plusieurs produits et assurez la cohérence technique et fonctionnelle. - Vous challengez les choix d'architecture et créez un cadre clair pour votre équipe.   Accompagner et faire grandir votre équipe : - Vous managez une dizaine de personnes aux expertises variées. - Vous savez alterner feedback, écoute et exigence. Vous aidez chacun à progresser sur ses savoir-faire autant que sur ses soft skills. - Vous installez une culture technique partagée : pair programming, revues de code, rituels clairs, etc.   Garder un pied dans la technique (si vous le voulez) : - Vous n'êtes pas obligé.e de coder, mais si ça vous manque, vous pourrez. Votre rôle est d'avoir une vision claire, pas d'être un.e expert.e sur tout. Profil recherché: Ce qu'on attend de vous : - Vous avez 10 ans minimum en développement logiciel et vous avez déjà managé une équipe tech. Et vous aimez ça ! - Vous êtes à l'aise avec des équipes mixtes et savez fédérer autour d'un cap commun. - Vous savez créer de la confiance dans une équipe, et dire non sans casser la dynamique. - Vous aimez alterner macro et micro : prendre de la hauteur tout en gardant le sens des réalités. - Vous maîtrisez les environnements logiciels non embarqués mais vous n'avez rien contre une petite touche de bas niveau. - Votre anglais technique vous permet d'échanger efficacement avec des fournisseurs internationaux.   L'équipe & l'environnement : L'équipe est composée de profils expérimentés, curieux, souvent autonomes. Vous ne serez pas seul.e : un manager client impliqué, un environnement structuré, des défis techniques, une vision claire.     Faites demi-tour si. - C'est un poste très transverse : il faut aimer les interfaces multiples (équipes, produits, managers.). - Si vous cherchez un rôle 100 % hands-on tech, ce n'est pas l'endroit idéal. Ici, on attend du leadership, du pilotage, de la vision.     Avantages à la clé : - 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport) - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Avance sur salaire - Comité Social et Economique     Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !