POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : VOTRE CHALLENGE : Sous la responsabilité du DRH site, vous prenez en charge la gestion des Ressources Humaines pour un périmètre d'environ 200 salarié.es et supportez le DRH pour la préparation et l'organisation des CSE ainsi que la rédaction des accords. - Vous aidez les managers à se développer (feedbacks, talent management, succession) et à développer leurs équipes - Vous développez avec les managers de votre périmètre une vraie relation de confiance pour être en soutien et conseil RH - Vous supportez les responsables opérationnels dans l'appropriation des process RH et dans la gestion de leurs équipes (engagement, gestion des conflits, entretiens annuels, revues de salaires, mobilités internes, formation, disciplinaire). - Vous gérez la partie administrative des recrutements avant intégration et planifiez les onboarding de votre population en collaboration avec le Talent Acquisition Center France - Vous pilotez les revues générales de salaire et construisez les dossiers de demande d'augmentation individuelle sur votre périmètre - Vous assurez le suivi et la mise en place des procédures disciplinaires - Vous assurez le suivi des indicateurs de développement RH - Vous gérez le volet engagement des salariés (déploiement, déroulement des Roadmaps, animation de workshops auprès des managers et de webinars) PROFIL : - Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous êtes doté(e) d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction généraliste de proximité (développement RH, gestion de carrières, HRBP. Hors alternance et stage) acquise impérativement en environnement industriel. - Vous saurez démontrer votre connaissance des concepts RH actuels en matière de développement des talents et de développement managérial (mise en place d'une culture de feedbacks, linkedin learning, formations managers) et votre une approche innovante pour accompagner le changement du culture managériale. - Votre dynamisme, votre rigueur, votre capacité à travailler en équipe, votre communication et votre proactivité sont des atouts nécessaires à votre réussite sur ce poste. - Vous avez conscience que les Ressources Humaines sont une fonction support au business pour les aider à atteindre leurs objectifs de performance. - Au vu du périmètre du poste et de ses interlocuteurs internationaux, la maîtrise de l'anglais est requise.