Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice et au sein d'une équipe de 5 personnes, vos missions sont :- Superviser la réalisation des paies des salariés de l'établissement en coordination avec le/la responsable paie et 2 gestionnaires paieo paies de A à Z, déclaration des charges sociales, DSNo suivi des absences et congéso l'analyse d'indicateurs RH en lien avec le responsable Paie- Gérer les emplois et les compétences avec l'appui d'un chargé de Développement RH et recrutement (poste à recruter) :o Réaliser une campagne de recrutement en lien avec les directeurs de service et cadres (rédaction d'annonces, diffusion, pré-sélection, ...)o Intégration des nouveaux salariés,o Elaboration, mise en place et suivi du plan de développement de compétences en coordination avec la Direction et les cadreso Gestion et suivi des entretiens d'activité et entretiens professionnelso Rédaction de notes d'information, procédure internes, de différents courriers RH et paie- Supervision de la gestion des plannings octime avec les cadres de service- Préparation et l'animation des réunions CSE au côté de la directrice- Gestion des procédures disciplinaires et des procédures d'inaptitude en lien avec la Directrice et les juristes en droit social du siège- Veille sociale sur les aspects gestion des ressources humaines et paie. Description du profil : Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur un même type de poste.Rémunération : 45 à 57 K€ sur 12 mois - Diplômé(e) d'une formation master complétée par des compétences en paie, vous avez acquis une expérience de minimum 5 ans et idéalement en établissement sanitaire ou médico-social. La connaissance de la convention collective FEHAP 51 et des outils CEGI Paie et Octime serait un plus. Vous êtes à l'aise avec les outils pack office.- Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique.- Vous faites preuve d'un très bon relationnel, d'un esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d'adaptation et faites preuve d'initiatives.- Vous savez faire preuve de discrétion.Conditions- Salaire selon la CCN51 - grille indiciaire comprise entre 45 et 57 k€/an- Poste basé à Bobigny (93)- Poste à pourvoir dès que possible