Description du poste : Formation & Campagnes RH Piloter et déployer les campagnes RH annuelles : entretiens annuels et professionnels, People Review, suivi des objectifs Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation Construire et suivre le plan de développement des compétences et les formations obligatoires Monter et suivre les dossiers de financement (OPCO2i Gérer le budget formation (facturation, frais annexes) et suivre l'avancement du plan Maintenir et améliorer les procédures formation. Centre de Formation Gérer les formalités administratives et légales du centre de formation : conventions, appels d'offres, plannings, dossiers stagiaires, facturation Suivre et évaluer les actions de formation : satisfaction, acquisition des compétences, qualité pédagogique, performance des prestataires Assurer le déploiement et le suivi des CQPM (Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie Répondre aux appels à projets pour développer l'activité de Formation Préparer et coordonner les audits et certifications (Qualiopi, Certimétal) ainsi que les audits RH. Gestion CSE & Administratif RH Gérer les dossiers de médailles du travail et organiser les remises Organiser et suivre les activités du CSE : réunions, convocations, supports, plannings, suivi des actions Mettre à jour la BDESE Rédiger les attestations et documents administratifs RH. Description de l'entreprise L'entreprise est spécialisée dans la fabrication de pièces pour l'aéronautique. Description du profil Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel Bonne maîtrise des dispositifs de formation, du cadre légal et des acteurs (OPCO, organismes, institutions À l'aise avec la gestion administrative et budgétaire Maîtrise des outils bureautiques.